fpa性格分析与职业生涯规划培训规划书(编辑修改稿)

fpa性格分析与职业生涯规划培训规划书(编辑修改稿)内容摘要：

沟通桥梁，使个人和团队能够： 与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 促进与自身完全不同的人们 之间的沟通。  建立良好 自信度 ，使 个人生涯发展 能够： 增进对自身特质的了解。 利用个人间的差异进行合理的 工作及事业发展选择。 控制 个人 的行为过当， 找到正确的发展方向， 以免造成时间与资源上的浪费。 克服 个人 的盲点，从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定。 FPA 性格分析与职业生涯规划 第 5 页 FOCUS training amp。 speaking 福克思培訓與演講顧問有限公司 FPA 性 格 分析培训课程大纲 欢迎 /介绍 性 格类型心理概述与分析  了解性格分析与研究发展历史。  FPA174。 基本理论和概念说明。  对 FPA174。 的含义做一个概括的了解，以提纲挈领。  FPA174。 个人性格问卷评量。  FPA174。 分数与风格解说。  个人 不同 性格的优弱势分析 性 格组合的 分析与 运用  明白不同的组合是赋予个性差异的原因。  掌握自然组合的构成与组合类型的特性。  掌握矛盾组合的构成与组合类型的特性。  掌握互补组合的构成与组合类型的特性。 性格 发展策略  掌握性格发展策略五步骤。  透过自己及他人的评价来肯定自我价值。  透过有效的衔接手段来进行更好地优势互补。  透过挖掘对比 有效拓展自己的弱势空间和能量。  透过调整 ， 彼此 更好地相互适应 、宽容和理解，从而使 团队的效能 更 达到默契。  透过辨识优势发挥过当来更好地控制，从而使个人风格保持在合适的度上。 运用 FPA 自我 管理 ，发展 职业生涯  优势管理策略说明  优势管理发展计划练习  过当行为的由来  学习控制过当行为的方法以达到成功 自我 管理  应用 FPA174。 方法提升个人管理  自我管理与个人发展目标的成功结合  规划个人职业生涯 行 动方案 /分享 FPA 性格分析与职业生涯规划 第 6 页 FOCUS training amp。 speaking 福克思培訓與演講顧問有限公司 乐嘉 培训者，演讲者，表演者，激励者 口 乐嘉（ Tim Le） ， FOCUS training amp。 speaking （福克思培训与演讲顾问有限公司）合伙人，成为职业培训与演讲者前，曾任“ Happy Family”总经理，管理国内首家外资家庭服务企业。 早年乐先生在连续取得美国雅芳公司个人和团队地区销售冠军后，成为雅芳全球最年轻的销售培训经理；之后又在全球最大的网络市场公司中，创建并领导逾 12， 000 人的销售团队，堪称为销售领域的专业人士及富有影响力的领导人。 作为美国“ NETWORK21 个人成长国际机构”的注册演讲者，近五年中乐先生在全国举行过数百场大小型激励演讲，帮助人们燃烧热情，更加富有思想、士气高昂、意志坚定。 为提升专业人士影响力，他创立了“ FOCUS 演讲俱乐部” ,悉心研究公共演说艺术，被上海媒体专刊誉为“一代谈手”。 由于对人的广泛接触与研究 ，乐先生根据美国 Personality Plus 雏形结合组织管理与沟通理论，并融合性格动机色彩研究，发展了 FPA174。 系列课程，被称为性格分析领域的专家。 除此以外，他在团队合作、销售、演讲技巧、沟通方面有非常丰富的培训经验，其服务过包括拜耳、中欧国际工商学院、诺华、诺基亚、 BP 石油、金盛人寿。