员工招聘流程图内容摘要：
员工招聘流程图 员工招聘流程图审批通过审批不通过安排面试者填写入职申请表面试合格员工报到，填写入职清单 、 员工信息登记表 ，办理相关入职手续，签订保密协议和劳动合同，试用期为 3 个月考核 通过 考核不通过视情况办理：1、 调动工作岗位2、 辞退辞退、辞职员工填写离职申请表 、 员工离职审批表 ，经领导审批，根据员工离职手续清单办理离职手续财务经理与部门经理沟通新录用员工的薪酬范围部门填写用人需求申请单，人力资源部汇总后报总经理审批总经理与各部门经理调配人员负责相关岗位工作人力资源部安排面试时间，给面试者发面试通知书 ，部门经理负责面试，并填写面试评价表把新员工入职申请表报总经理审批入职材料：入职体检报告、身份证、学位学历证书、职业资格证书等填写员工转正审批表人力资源部发录用通知书 ，并通知新录用员工准备好入职资料人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门经理进行二次筛选，确定面试者名单。阅读剩余 0%
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