hrm讲义-奖酬制度设计原理(编辑修改稿)内容摘要：
• 认为人是有理性的人，会预测，有期望。 其中有 2个阶段的期望： E— P， P— O。 • 它指的报酬是广义的， • 为达到某一业绩 P的动机大小： iViOiPPEMp ))(()(2001年 9月 人力资源管理第七讲 6 工作努力 E 业绩 P 报酬 O1*V1 报酬 O2*V2 报酬 Oi*Vi 能力 有效行动的感知度 2001年 9月 人力资源管理第七讲 7 二、激励的公平性 奖酬制度应具有：公平性、竞争性、合法性、激励性、经济性。 P154 • 1外部公平：包括竞争性、合法性、经济性 • 2 内部公。阅读剩余 0%
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