员工工作服管理制度内容摘要：
员工工作服管理制度 员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间季节工作服种类 夏装 冬装使用人 穿着时间 归属权 备 注工作服 2 套 2 套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还接待服 2 套 1 套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理换季时间夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的 50%费用。 五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当） ，按工作服制作费 2 倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。阅读剩余 0%
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