党的群众路线教育实践活动个人整改方案内容摘要:
少认真钻研。 因此,在贯彻执行上不能全面到位。 整改措施: 加强群众观点学习,切实解决好认识问题。 要在深入学习马克思主义群众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改 进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。 ,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。 因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。 整改措施: 指导制定 XXXX 局领导班子下基层方面的规章制度,确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于 4 次; 严格执行《 江苏 XX 局领导干部与下级谈心制度 》, 经常听取职工心声,做好 XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上,要 深入实际,联系群众,善于 倾听群众意见,想群众 之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系, 脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。 、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。 如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。 整改措施: 把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声,拓宽工作思路,积极探索和寻找破解单位发展难题 的方法 ;加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察, 努力消减各类形式性事务,增强工作实效,减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果 ; 对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。 “困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上 、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。 整改措施: 密切联系群众,清除自己在“四风”上存在的问题,更加注重倾听一线职工的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。 坚持“以人为本”,进一步加强思想政治工作,从思想上提振全体同志“追求卓越,人争有为”的精神,调动职工的“精、气、神”,提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。 在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。 整改措施:组织 全局各部门和各党支。党的群众路线教育实践活动个人整改方案
相关推荐
传 真 85661296 企业网址 电子邮件 青岛市民营企业技术需求表 编 号: 项 目 名 称 变频电机、伺服电机设计与制造 技术类别 □电子 □通信 □计算机及信息技术 √ □机械、机电一体化□仪器仪表 □自动化 □生物技术 □医药及医疗器械 □新材料 □建筑及建筑材料 □五金 □冶金 □家具及装饰材料 □纺织服装 □轻工食品 □农林牧渔 □新能源、节能、环保 □咨询、中介、服务 □交通运输
初婚初育证明范本 初婚初育证明(男方)兹有我单位 志,性别男,出生日期:19 ,身份证号:配偶 司),性别女,出生日期:19 ,身份证号:方于 2012 年 X 日登记结婚,属初婚,在单位期间未发现其生育、抱养,无违反计划生育,情况属实。 特此证明。 司 年 月 日 初婚初育证明(女方)兹有我单位 志,性别女,出生日期:19 ,身份证号:配偶 司),性别男,出生日期:19 ,身份证号:方于
这个方面,更多的企业家意识到品牌对于企业、对于国家的重要性,在这方面的投入有所加大,这方面有意识地进行建设。 在 90 年代的时候,我们通过打品牌、打广告,清理了很多的假冒伪劣产品,才给现在的产品留下了很多的空间,现在我们通过打品牌壮大自己,提升自己的影响力,中国的品牌能不能走向世界,不光取决于企业本身,取决于中国国家的国力。 假如美国是一个小国家,我相信他的可口可乐不可能成为世界有影响的大品牌
传感器与检测技术试卷及答案 传感器与检测技术试卷及答案 ( ( ( (试卷一 试卷一 试卷一 试卷一) ) ) ) 第一部分 选择题(共 24 分) 一、单项选择题(本大题共 12 小题,每小题 2 分,共 24 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 错选、多选和未选均无分。 1下列被测物理量适合于使用红外传感器进行测量的是( )
绩效管理与薪资 第二十四条 绩效考核 1. 员工试用期考核参照试用期管理制度。 2. 公司员工实行月度考核与年度考核制度,月度考核由各部门自行组织,年度考核由公司人力资源统一组织。 3. 绩效考评的结果将作为奖金、加薪、提升、技能评定、培训和发展、调岗、降级或辞退的依据。 4. 绩效考核详见《绩效考核管理办法》 第二十五条 薪资结构 1. 各岗位 薪资结构 参见薪资条。 2. 部分薪资项目说明:
文件控制程序》执行。 文件控制 1. 公司制定的所有文件的发布前,须经授权人审核和批准,审核和批准的权限在《文件控制程序》中予以明确规定。 2. 根据需要适时对使用中的文件进行评审。 3. 文件的更改由原审批部门进行审批。 文件更改时,其版本号、修订号应相应更改。 4. 办公室记录文件修订后的版本变更情况,保存和保持最新版式 本的记录。 5. 受控文件应进行编号,归档时应按类别进行文件归档。 6