20xx年自贡联航物流公司员工工作守则手册(编辑修改稿)

20xx年自贡联航物流公司员工工作守则手册(编辑修改稿)内容摘要：

遇；  联航人 不得为公司以外的任何企业 或私人 做兼职。 任何公司之 外的活动必须与公司的工作严格分开，并且不损害公司形象；  员工应做到礼貌待客、举止得体、爱护公司财 物。 B、 利益冲突 位 员工都有责任避免与公司发生利益冲突，下列行为均构成不当的利益冲突 :  员工 通过直接或间接的关系成为公司竞争对手（如 跨区销售 等） ；  漠视公司的利益，导致公司丧失商业机会或恶性让利（如低于市场价20%成交 ， 或 在 未经 经理同意的情况下私自报出极低价；为谋求短期利益给客户随意承诺以致引来结款纠纷或影响公司形象及商业信誉等 ）。 ，应以书面形式将详细情形向直属主管报告，其主管应负责与该员工进行讨论，并咨询或通知其上级管理层后做出最后决定。 C、 仪容仪表 窗口服务员工 在 工作日 必须 着工装或职业装 ， 不 穿奇 装 异服。 员工 发型大方 ， 不留奇异发型。 女员工 须 化淡妆 ， 男员工不留胡子、 不留长发、染发或电发， 不剃光头。 D、 工卡佩戴规定  全体员工上班时都必须佩戴工卡；  上班时间不戴工卡者 ， 部门主管应对其进行警告 及 处分。 考勤制度 A、考勤的实施  公司考勤员（前台或财务）负责 监督 所在分公司员工出勤情况。  考勤实行打卡或签到 （退） 制， 不允许委托他人代打卡或签到（退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工 半 天处理。  员工每天上下班必须打卡 （签到 /退） ，如因为特殊情况（外出办事、忘记打 卡、请假等）而没有打卡，必须在卡上 （或签名本上） 当天 考勤 记录的旁边注明原由。 外出办事或忘记打卡者，当天必须由其直属经理签名确认；请假的则必须注明请假的类别，并另附请假单。 否则一律按旷工处理。 当月“忘记打卡”超过 3 次者视其情节严重按迟到或旷工论处。  公司及部门每月 2 日前将考勤记录上交财务。 B、 工作时间 周一至周 六 ， 上午 09： 0012:00,下午 13:0018:00，。 、早退  凡未经请假，晚于规定上班时间到岗的视为迟到，迟到 510 分钟者，罚款 5 元；迟到 1130 分钟者，罚款 10 元；迟到 3160 分钟者，罚款 30元；迟到 1 小时以上者， 扣发半天工资。  凡未经请假，早于规定下班时间离岗的视为早退，早退 510 分钟者，罚款 5 元；早退 1130 分钟者，罚款 10 元；早退 3160 分钟者，罚款 30元；早退 1 小时以上者， 扣发半天工资。  迟到或早退当月累计 3 次或以上者，通报批评，计旷工 1 天；之后每增加 1 次计旷工半天；累计达 6 次以上的，计旷工 3 天， 情节严重者予以辞退。  凡不请假、请假未经批准而擅自离岗或超假未经 批准 者视为旷工。 旷工半天扣除工资日均数 ， 旷工 13 天 （不含 3 天） 扣除工资日均数的 3 倍。 当 月 旷工 3 天或一 个 季度累计 6 天、一年内累计 12 天的 ， 视为自动离职 ， 公司予以除名。 凡自动离职者一律视为本人自愿放弃在联航 快运 的一切权益。  工作日的 值班时间为中午 12:0513:00， 晚 ； 休息日 值班时间为 08:30—下 班 ； 下班时间根据 公司情况自行安排；  值班人员应准时到岗 ， 不得随意换班；  休息 日上午值班人员应将公司热线电话转接到本人手机上 ， 08:30 必须准时到岗；  值班时无故迟到、早退者 ， 每次罚款 20 元 ， 旷工一天者罚款 100 元。 休假制度 A、 请假程序及规定 （ 适用于 所有假期） ， 须提前填妥《休假申请表》。 如因突发性情况需请假者 ， 须在当天及时通过电话或委托他人向领导请假 ， 并于回公司当天办理休假补请手续。 ： 休 婚 假、产假、 哺乳假、 丧假 的员工 须 工龄满一年以上，并 进行 一次性休假，不做累计。 年假 当年未休，可以 累计两年，超过两 年不做累计。 所有假期超过 7 天 的 ，不另计节假日，必须连续计算。 B、 假期类型 a. 公共假期（带薪假期）  五一国际劳动节 (五月一日 )  元旦 (一月一日 )  春节、 清明节 、 端午节 、 中秋节 、国庆节 （ 具体日期根据 国家规定 另定 ）  年假 ：员工工龄一年以上三年以下者，可 享受每年 3 天的 年假；三年以上五年以下者，可享受每年 5 天的年假；五年以上七年以下者，可享受每年 6 天的年假；七年以上者，可享受每年 7 天的年假。 当年有重大贡献者 ，经 经理批准 可额外给予 3 天的年假。 年假 可以分次休假，但最小单位为半天；如一次性休假则 必须提前半个月 提出申请，并由 经理审核批准。  员工因个人事务提出的事假 ， 公司根据工作需要 ， 可考虑是否给予批准。  事假的最小单位为 1 小时。 单次 事假最长期限为 7 天。 特殊情况须总经理批示。  事假 1— 3 天 之内 ， 按实际比例 扣除工资日均数；当月累计超过 3 天，扣除工资日均数的 倍。  除 工 伤外 ， 员工需持医院证明 及假单（限区 级 以上正规医院） 请休病假。 如不 能 出具医院医生证明 及假单 、 或 有医院医生证明但没有内容 、 或未在证明开出 48 小时内出示给 公司经理的将以 事假 论处。  病假的最小单位 为 半 天。 病假 1 天 之内 能出示医生证明者，扣除工资日均数的 1/4（半天）或 1/2（ 1 天） ；如不能出示医生证明，则按事假 计算。 病假 1 天以上 15 天以下能出示医生证明者，扣发工资日均数；当月累计超过 15 天者， 另计 当月提成减半。 伤假 员工因工负伤的 ， 按其在公司服务年限的长短和负伤程度 ， 给予不超过半年的 工伤假 ， 工 伤假 期间 发放全额基本工资 ，超过 15 天者扣除假期内的提成或奖金。 婚假为 3 天， 婚假 期间发放全额基本工资。  女性员工产假 为 90 天， 其中产前 15 天，产后 75 天， 剖腹产增加 15 天，符合晚育条件增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15 天产假。  产假期间 扣除工资日均数；主管级别以上员工补发一个月基本工资；分 公司经理发放每月应发的 50%。  已婚女员工怀孕流产的， 怀孕不满 4 个月流产 的给予 15 天 ， 怀孕满 4个月以上流产 的给予 42 天。 持 市级以上医院证明给予相应天数产假 ，并按病假结算工资。  男性员 工在妻子生产期间，可给予 10 天看护假，看护假每一天扣除工资日均数。 有不满 1 周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有 1 小时哺乳假。 哺乳假期间发放基本工资。 员工的直系亲属 (父母、子女、配偶 )以及配偶的父母 去世 ， 给予丧假 3天 ， 丧假期间 发放 全额基本工资。 三 、 员工 薪资 、 福利 与奖惩条例 薪资 ： 员工工资由岗位工资 、 提成或奖金等组成。 可参考各员工《聘用合同》。 A、 岗位工资 ： 本薪资等级从 20xx 年 11 月 1 日 开始执行， 11 月起的 工资按此标准执行 ： 岗位类别 底薪等级（元 /月） 备注 市 场 操 作 综 合 部 实习 期 （试用期 1个月） 800 实习期指未 拿到 毕业 证 的在校生 初级业务员 1200 3 个月后通过评估可以申请升为中级 中级业务员 1600 已含 100 元电话费 高级业务员 20xx 已含 100 元电话费 公司经理助理 保密 客 服 部 试用期（ 1 个月） 800 初级客服 1000 3。