20xx年港圣机械设备制造公司员工手册(编辑修改稿)

20xx年港圣机械设备制造公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

营状况、员工的工作表现、出勤情况等来确定是否在年底向在职员工发放奖金及奖金数额（公司出现亏损时不予发放）。 但在发放奖金时，员工 已离开公司的将不得享受 第二节 社会保险和福利 一、 社会保障 公司按国家有关规定为符合规定的员工缴纳社会保险，其中个人缴交部分由公司按月在工资中代扣代缴。 二、节假日发放礼品或礼金 符合条件的员工可享受每年春节、中秋节的礼品或礼金发放； 符合条件的员工可享受每年三八妇女节、六一儿童节的礼券或礼品发放。 三、劳动保护 公司可以根据岗位需要为员工提供工作衣、 帽、鞋、手套等劳防用品。 第七章 培训与考核 第一节 培训 一、 宗旨 为帮助员工发展，并使其符合公司发展远景，公司根据需要及员工工作表现，制定培训计划，提供培训和发展机会。 二、培训类型 入职培训 新员工办好入职手续后，应接受员工手册培训。 在岗培训 员工应接受岗位知识技能、操作规范等在岗培训，公司和员工可根 据实际情况选择培训课程，培训内容及效果应于实际工作紧密结合。 转岗培训 员工因人事异动，须在到达新岗位时进行相应培训，以熟悉该岗位的职责、知识技能及历史情况等。 三、培训费用和协议 原则上由公司承担培训费用（非公司安排的除外），同时公司将视实际情况与员工签订培训协议。 四、操作程序 所有培训均须事先填写“培训申请表”，年度计划内的培训，经部门经理、人力资源部经理核准 即可进行；年度计划外的培训，须经总经理室批准。 五、培训记录 公司为所有员工建立培训档案，并由人力资源部保管和维护档案记录。 第二节 考核 一、考核类型 试用考核 员工试用期由部门直属主管负责考核，考核合格并经人力资源部和总经理室确认后，方可正式录用。 日常考核 各级主管应对所属员工的表现、能力、态度、技能等随时考核， 如有 特殊功过者，应随时报请奖惩。 年度考核 所有员工每年均应接受年度考核，考核结果计入员工档案，并与员工的工作安排、培训计划、职位升迁、奖金和工资调整相关联。 二、考核方法 由人力资源部依据部门及岗位特点等选择相对合理、有效的考核方法，经总经理室核准后执行。 三、考核等级 杰出：工作成绩优异卓越，对公司 做出较大贡献。 优秀：全面完成工作，成绩在大多数方面超出标准。 胜任：工作完成合乎要求，达到标准。 需改善：尚有未达标准方面，但经努力可以改进。 不合格：工作差等，经过提醒教导也未改善。 第八章 奖惩制度 第一节 奖惩 奖励分为表扬。 优秀员工评选、特别奖励、优秀升新、升职升薪。 有下列表现者，公司将给予表扬或奖励： （ 1） 团结同事，忠于职守，积极维护公司利益的； （ 2） 有团 队荣誉感，得到客户书面或口头赞扬的； （ 3） 领导有方，带领员工超额、保质完成各项工作任务的； （ 4） 积极向公司提出管理创新和业务创新建议，经采纳后由明显效益的； （ 5） 研究改善生产技术，具有特殊功效的； （ 6） 工作成绩突出，深得客户好评，为公司争得荣誉，防止或避免经济损失有功，为公司避免风险的； （ 7） 对公司业务有特殊贡献，所得计划采用实施后有良好效果的； （ 8） 工作中遇有急、难、险事，勇于负责，处理得当的； （ 9） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不顾危险，使公司减少损失的； （ 10） 对营私舞弊或其他危害公司利益的事情敢于揭发阻止，因而使公司免受损失或减少损 失的； 第二节 处罚 处罚分批评、警告、辞退三种，其中一半违纪给予批评处分、较重违纪给予警告处分、严重违纪将予以辞退。 一、 批评 员工如犯有一般违纪行为一次，将受到批评处分，并且公司有权下浮其 10 元 ~100 元的奖金，如造成公司损失的，其损失部分公司有权在其工资或奖金中扣除。 以下行为构成一般违纪行为： 违反安全操作规范，情节较轻、未造成损失或损失轻微，在人民币 1000元以下（包括 1000 元），包括但不限于以下： （ 1）轻微违反安全操作规程的行为， 未造成后果的； （ 2）违反公司质量生产、工艺、设备、信息等有关管理程序或规章制度，情节轻微未造成任何后果的； （ 3）未经批准使用不属于自己使用之机器设备，未造成损失的； （ 4）下班后不按安全规程切断电源的； （ 5）规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微者。 违反公司劳动纪律，情节较轻，能及时改正，未造成不良影响的行为，包括但不限于以下： （ 1）在工作时间打瞌睡等怠慢工作者； （ 2）在工作时间与同事、公司外来人员聊与工作无关的话题； （ 3）工作时间内吃零食、看与工作无关的书籍、杂志、报纸、听音乐、玩游戏、闲逛、聊天、打闹的； （ 4）工作时间大声喧哗、影响他人工作者，或有其它不文明的语言和行为者； （ 5）在工作时间内利用电话或网络炒股票或串岗、嬉闹等其他与工作无关的事； （ 6）在工作时间干私活； （ 7）在工作时间长时间打私人电话； （ 8）在工作时间上网浏览与工作无关的网页或信息； （ 9）在工作时间内擅自离工作岗位，或未到休息时间已停止工作但未造成任何后果者； （ 10）未妥善保管各类文件、资料及账册； （ 11）不爱护使用、保养电脑、传真机、复印机、打印机等办公设施及生产设备等公司财物者； （ 12）在墙壁、电脑、传真机、机器设备等公共位置随意粘贴、破坏、乱贴乱画者； （ 13）未按照标准、工作流程、时间完成工作，造成工作延误、滞后； （ 14）浪费公司资源，造成损失人民币 1000 元以下（包括 1000 元）； （ 15）不服从上级安排或管理； （ 16）未经允许在工作时间内吃饭、洗澡的； （ 17）在食堂以外的地方用餐者； （ 18）着装、仪表、礼仪言行不符合员工规范； （ 19）损坏公共绿地； （ 20）不保持更衣柜内整洁； （ 21）因工作前喝酒导致违反相关规定而无法上班的； （ 22）不按公司要求做好车辆（包括各种车辆，如货车、小车、助动车等）清洁、保养工作，不按有关规定行驶或乱停乱放； （ 23）工作中不相互配合或感情用事给公司的工作带来不利者； （ 24）健康证以及其它工作中必须的证件过期不及时重新办理者； （ 25）工作中当自己或同事受伤时未及时 会汇报者； （ 26）进公司及在公司内不佩戴或不配合出示胸卡； （ 27）出公司物品手续不全； （ 28）一个月内非连续性累计迟到两次者； （ 29）旷工 1 天（含）以内者； （ 30）当月考勤周期内因个人原因累计三次未打卡； （ 31）擅自不参加应该出席的会议和培训课等； （ 32）员工对构成严重违纪的行为未及时、如实反映者； （ 33）管理人员因下属员工违纪而承担管理责任的记录一年内超过三次（含）以上者。 在内部工作和外部交往违背职业规范的行为，包括但不限于以下： （ 1）本人直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶、包括因收养或婚姻关系而产生的上述亲属）在公司或公司关联单位工作但不向公司申报的； （ 2）对客户或其他员工无礼； 其他违反部门或公司规章制度的行为。 二、警告 员工如犯有较重违纪行为一次，将受到警告处分，并且公司有权下浮其50 元 ~300 元的奖金，如造成公司损失的，其损失部分公司有权在其工资或奖金中扣除。 以下行为构成较重违纪行为： 违反安全工作规章制度情节较重、造成安全隐患的；或使公司财产遭受损害，损失额为人民币 1000元以上， 5000元以下的，包括但不限于以下： （ 1） 违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备的； （ 2） 私自移动或开启消防器材； （ 3） 未经允许，动用公司机器设备及材料； （ 4） 在厂区内（ 不包括车间或消防重点区域）吸烟的； （ 5） 在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，经指出拒不改正或造成损失的； （ 6） 私自将外来人员带入公司，以及其他违反门卫保安制度； （ 7） 违反公司安全等有关规定，造成生产、质量、安全（含交通）等责任事故； （ 8） 违反公司质量生产、工艺、设备、信息等有关管理程序或规章制度，情节轻微但造成较严重后果的； （ 9） 在工作时间持有或企图将烈性酒或麻醉剂带入公司； （ 10） 违反保密规定，丢失文件。 资料，保险箱钥匙不随身携带； （ 11） 擅配或私配公司的各种钥匙，尚未造成损失； 扰乱工作秩序，不服从公司和上级的管理，影响公司、 项目正常工作秩序，造成不良影响的行为，包括但不限于以下： （ 1）工作时躺卧或睡觉； （ 2）无视上级安排或阳奉阴违，故意消极怠工的； （ 3）影响公司环境、工作场所整洁的行为，如：随地吐痰、乱扔杂物垃圾 等破坏环境卫生行为； （ 4）因私人原因使用公司电话打声讯电话或拨长途电话者； （ 5）上网浏览有不良或违法信息的网页； （ 6）未按照标准、工作流程完成工作并造成部门信誉受损，导致客户投诉 的； （ 7）浪费公司资源，对厂房、机器、工具及其他设备造成损坏、造成损失 人民币 1000 元以上 5000 元以下； （ 8）不服从公司岗位调动指令的，对上级指示或有期限的命令未如期完成 或处理严重不当且不申报并无正当理由者； （ 9）犯有一般扰乱工作秩序行为，经同事和上级指出仍拒不改正的； （ 10）未经上级主管同意，擅自换班、调班的； （ 11）在公司范围内争吵的； （ 12）酒后上岗者（除商业礼仪或公司应酬外）； （ 13）违反用车制度，如：公车私用、未经允许将公司车辆交由公司非驾 驶人员使用、但未造成公司损失或不良影响的行为； （ 14）私翻、私拆公司或他人的文件、物品及信件者； （ 15 违反 卫生守则者； （ 16）未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期的； （ 17）未经许可擅自涂改、损毁移动公司张贴的通告和文件； （ 18）泄露、传播自己或他人薪资情况； （ 19）一个月内无故连续迟到、早退两次以上； （ 20）连续旷工超过 1 天或一年内旷工累计超过 1 天且在 5 天以内者； （ 21）擅自闯入生产车间、高级管理人。