20xx年永力通矿山机械公司管理制度规定(编辑修改稿)

20xx年永力通矿山机械公司管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

第七章人事管理制度 为实现公司 的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工 责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 本制度所称员工， 系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理。 二、录用 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提 出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入 聘用计划并办理招聘事宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条 件为准。 采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种 并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用 手续。 一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后， 方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （ 1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （ 2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （ 3）身份证原件及复印件； （ 4）一寸半身免冠照片二张； （ 5）员工服务承诺书； （ 6）其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用。 （ 1）剥夺政治权利尚未恢复者； （ 2）被判有期徒刑或被通缉，尚未 结案者； （ 3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （ 4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （ 5）患有精神病或传染病者； （ 6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （ 7） 身体条件不适合所从事的岗位者， 经总经理特许者不在此列； （ 8）其它经公司认定不适合者。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 试用，予以辞退。 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇 公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原 则，以贡献定报酬、凭 责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金， 按月计发， 出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数 *基本工资 /26 天）计发。 月 薪工资在次月十五号前发放，如遇休息天，工资发放适当顺 延。 新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日 计发。 试用人员试用期间不享受综合保险。 转正后， 由公司统一办理。 四、休假及请假 按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工 资）：元旦： 1 天；春节： 3 天；清明节： 1 天；劳动节： 1 天； 端午 节： 1 天；中秋节： 1 天；国庆节： 3 天；婚假： 3 天 +晚婚 7 天；丧假： 3 天；产假： 90 天 +晚育 15 天。 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日 照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。 春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假 期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。 如在值班时 间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以 旷工论处，不发薪资及奖金。 员工请假须提前提出申请， 2 天以内的须经所属部门主管、行 政办主任批准；35 天的，须经副总经理批准； 5 天以上的须经总经理 批准。 未经准假离岗者，以旷工论处。 五、调职 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点， 被调员工不得借故拖延或拒不到职。 公司调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力， 使其“人尽其才，才尽其用”。 员工接到调动通知书后，限在 2 天内办完移交手续，前往新职单位报到。 六、辞职及辞退 辞职及辞退 员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经 部门主管、人事办主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批 准后，方可办理手续。 并视需要，由人事办开具《离职证明》。 一般员工辞职，需提前 7 天提出申请；部门主管辞职，需提前 2 个月提出申请。 违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办 理完交接手续后，限当天内撤离。 七、考核 试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核 合格者，填写《试用人员考核表》经总（副总）经理批准后正式录用。 平时考核：由 各部门、项目部依照《绩效工资考核管理办法》， 具体执行。 部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、 培养晋升的重要依据。 部门主管以上人员的考核结果由总（副总）经 理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。 八、奖惩 每月奖励：对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当 奖励。 年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备 选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。 奖予员工一定的奖金及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。 有下列情形之一者，予以罚款或批评： （ 1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； （ 2）因个人过失致发生错误，情节轻微者； （ 3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者； （ 4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者； （ 5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）： （ 1）擅离职守，致使公司受较大损失者； （ 2）损毁公司财物，造成较大损失者； （ 3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者； （ 4） 一个月内受到批评超过三次者； 一个月内旷工累计达二日者； （ 5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； （ 6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较 轻者； 有下列情形之一者，予以辞退： （ 1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相 互斗殴者； （ 2） 偷窃公司或同事财物经查属实者； 受法院判决的刑事处分者； （ 3） 无故损毁公司财物，损失重大， 或毁、涂改公司重要文件者； 伪造或盗用公司印章者；（ 4）连续旷工 3 天或全年累计 15 天的； （ 5）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 （ 6）利用公司名义在外招摇撞 骗，使公司名誉受损害者。 （ 7）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成 严重不良影响者。 （ 8）其它违反法令、制度情节严重者。 第八章 安全生产管理制度 为确保生产秩序 ,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司 的实际情况特制订本制度。 本规定适用于本公司全体员工 一、按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、 下班时间按照公司安排执行） ，有事要请假，上、下班须打卡。 严禁代打卡及无上班、加班打卡。 违者 依《考勤管理制度》处理。 二、工作时间内，除 车间主任及其它管理人员因工作关系在车间走动外，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗。 三、上班后一小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过 15 分钟。 四、禁止在生产区域内吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗 :指 打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗 :指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）。 五、未经厂办允许或与公事无关，生产员工一律不得进入办公室。 六、生产部门须严格按照生产计划排产 ,根据设备状况和人员 ,精心组 织生产。 生产工作分工不分家， 各生产部门须完成车间生产任务，并保证质量。 七、生产时如果遇。