最全面的公司招聘人员面试评估表内容摘要：
最全面的公司招聘人员面试评估表 面 试 评 估 表应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95,优秀 95好 90般 80差 70差<602、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）评估项目项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 21道德人品82是否守时43健康程度54礼貌礼节5个人修养5仪容仪表56个人职业目标是否明确47对公司及应聘职位是否了解3求职意愿8求职态度是否积极、诚恳39执行力610责任感611快速反应能力512团队意识513计划性/条理性4综合素质14表达、沟通能力715外向、激情516自信心5性格特征17积极的心态518专业背景519相关工作经验5专业知识 与技能20专业知识水平5总 评 得 分：其他优势或不足 英语能力面试人：行政初试 日期：意见：推荐复试 存档 不录用 面试人：经理复试 日期：意见：录用 推荐复试 存档 不录用面试人：综合评估意见副总复试 日期：意见：录用 存档 不录用总经理审批意见意见：录用 存档 不录用面试测评问题表序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点2 . 如果有需要，你能加班吗。 面、适当； 判断力、情绪稳定性 公司与 B 公司同时录用了你，你将如何 将如何对待。 速性。 逻辑判断还是感情判断。 分狂妄和过分自卑） 实。 人之托忠人之事”。 0 爱好、兴趣 想了解一下你工作之余的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流。 1 自我评价 认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。 每个人都有所不足，希望今后对哪些方面进行完善。阅读剩余 0%
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