20xx年恒美瑞文化公司人事、行政管理制度汇编(编辑修改稿)

20xx年恒美瑞文化公司人事、行政管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

间在 15 分钟之内者，每次扣 10 元；迟到在 15～ 30 分钟（含 30 分钟）者每次扣 50 元；迟到超过 30 分钟的按事假半天处理；超过一小时者按旷工半天处理。 迟到不能用调休冲抵。 早退：未到下班时间离开工作岗位者视为早退。 发现一次扣 50 元。 早退超过15 分钟以上的除扣除 50 元以外再加扣早退时间的双倍小时工资。 超过一小时者按旷工半天处理。 早退不能用调休冲抵。 终端人员设全勤奖：当月无任何事假、病假、迟到、早退、调休等现象者视为全勤，奖励 50 元 ,以实际打卡记录为准。 全年全勤 作为年终评 比“优秀员工”的主要依据。 旷工：凡下列情况均按旷工处理： (1) 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； (2) 未请假或请假未被批准，即不到岗； (3) 上班时间超过一小时以上未到岗者，按旷工半天处理； (4) 早退时间超过一小时者，按旷工半天处理； (5) 当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理； (6)其他违规违纪行为造成缺勤； （ 7）旷工 1天扣除日工资的 倍工资，连续旷工 3个工作日或一个月内 17 累计旷工三个工作日，一年内累计旷工 5 个工作日的公司以辞退处理，并解除 劳动合同。 6 请休假 审批流程及权限 请假流程：员工请病、事假均应事先填写《请休假申请单》，经主管领导审批后送交 组织培训 部存档备案。 请假审批权限：一般员工请假 2天内（含 2 天），由其直接主管审批， 2 天以上 先经部门负责人批准后报 总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。 公司所有员工请休假获得批准后应当天将《请休假申请单》交 组织培训 部登记、备案，休假后到岗第一天须到 组织培训 部销假。 员工 如因特殊原因或紧急突发情况不能提前申报的，必须提前通过电话或邮件告知主管领导，获得主管领导的批准，并在 休假结束后上班的第一天补办《请休假申请单》。 如未及时补办《请休假申请单》，按相关惩处规定从工资中扣罚金。 请病假人员必须提交正规医院开具的休假证明，享受医疗期的人员必须提交三级甲等医院提出的诊断证明和休假证明，否则公司有权不予批准。 请 2天以内（含 2 天）的事假员工需提前 1个工作日按请休假流程向公司提交申请，请 2天以上 5天以内（含）的事假员工需至少提前 5个工作日，按请休假流程向公司提交申请，否则公司有权不予批准。 请 5天以上假期的员工需提前两周按请休假流程向公司提交书面申请，否则公司有权不予批准。 因公司安排 或批准 的加班可享受加班待遇 ,因个人未完成工作主动延长工作时间的不能享受加班待遇。 员工申请加班必须填写 《 关于加班申请呈批件 》， 经申请并审批同意，才可视为有效加班。 各用人部门负责人应对本部门加班情况负责。 18 请休假制度 （ 二 O一 一 年 八 月一日 ） 1 目的 为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于与公司正式建立劳动关系的全体员工。 3 职责分配 组织培训 部： 负责员工休假手续登记、备案； 负责对员工请休假原因的审核，报领导审批； 负责按照有关政策对休假期间待遇进行核算； 负责汇总、保管员工《请休假申请单》 用人部门： 负责权限范围内员工请休假申请的审批； 负责权限范围外员工请休假申请的审核，并及时上报公司 组织培训 部办理审批手续； 负责收集整理员工的请休假证明，及时上报 组织培训 部。 公司领导： 负 责审批员工的请休假申请。 请休假审批权限 公司员工请休假需本人填写《请休假申请单》， 2 天内 （含 2 天） ，由员工所在部门负责人 签字批准；请假 2天以上先经部门负责人审核确认后报 总经理审批 ； 公司部门负责人以上员工请休假需报总经理审批，总经理批准后方可执行； 公司所有员工请休假获得批准后应当天将 《请休假申请单》 交 组织培训 部登记、备案，休假后到岗第一天须到 组织培训 部销假。 19 请休假手续办理流程： 员工请、休假（急性病及丧假除外）均应事先请假，不得事后补假，否则以旷工 论处。 请 5天以上假期的员工需提前两周按请休假流程向公司提交书面申请，否则公司有权不予批准。 员工患急性病、直系亲属死亡或突发事件不能提前办理请假手续，可先电话通知上级主管领导， 并在 休假完毕后的上班第一天补填《请休假申请单》报领导审批，并将有关资料报 组织培训 部备案。 4 休假内容 法定节假日 元旦（ 1 天）、春节（ 3天）、清明节（ 1 天），劳动节（ 1 天），端午节（ 1天），中秋节（ 1天），国庆节（ 3天） 病假 员工患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和各地方有 关规定以及公司制定的相关劳动规则执行。 公司员工请病假需提交区县级以上医院的诊断证明书， 、病假证明书 并填写《请休假申请单》，经领导批准后，方可享受病假待遇。 病假工资 或疾病救济费 支付原则：公司 支付 员工的 病假工资 及疾病救济费 不低于 当地 最低工资标准的 80％。 病假工资待遇：通过试用期的正式员工 1个月可享受 1天带薪病假，员工餐费补助、通讯补助 、各类津贴 等按实际出勤天数发放，病假期间不享受任何补助 、 岗位津贴的发放则按《公司绩效考核制度》执行。 病假工资的计算 公式： 按休假时间 (以 6个月 )为标准划分，再按职工连续工龄划档。 具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工 基本日 工资的 60%计发；连续工龄 ≥2 年且＜ 4 年者，病假日工资按职工 基本日 工资的 70%计发；连续工龄 ≥4 年且＜ 6 年者，病假日工资按职工 基本日 工资的 80%计发；连续工龄 ≥6 年且＜ 8年者，病假日工资按职工 基本日 工资的 90%计发；连续工龄 ≥8 年者，病假日工资按职工 基本日 工资的 100%计发。 员工 连续休假期内，公休、假日和法定节日包括在内。 职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连 续工龄＜ 1年者，病假期间工资按职工月 基本 工资收入的 40%计发；连续工龄 ≥1 年且＜ 3 年者，病假期间工资按职工月 基本 工资收入的 50% 20 计发；连续工龄 ≥3 年者，病假期间工资按职工月 基本 工资收入的 60%计发。 试用期人员连续病休一周的，公司有权根据具体情况适当延长试用期间，不符合公司录用条件的，公司可以不再留用。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，享受医疗期需要提供三级 实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五 实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 员工医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定执行，不低于医疗期当地最低工资标准。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单 位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇； 员工因患病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请 , 凭医院诊断证明按程序办理住院审批登记手续 ,并第一时间告知公司 组织培训 部，办理休假手续。 事假 员工因特殊情况请事假时，月累计事假不足 2小时的不扣除事假工资。 月累计事假超过 2小时，不足 3 小时的按 3小时计算，以此类推。 当月请假员工各种补助按实际出勤天数 发放。 事假工资的扣除公式 = 基本工资247。 247。 8缺勤时数计算。 事假期间岗位津贴的发放按《公司绩效考核制度》执行。 试用期员工公司有权依据请事假天数延长试用期间。 年假 在公司连续工作一年以上的员工享受带薪年假。 每年年假有效期为一年，一年以后不再累计。 年假天数计算：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日 21 不计入年假的假期。 员工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假： 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 员工请假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的； 员工工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的； 员工工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 员工工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 欲休年假的员工应事先向公司提出书面申请，公司有权在工作允许的情形下，统 筹安排员工休年假。 工伤假 员工患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和北京市有关规定执行。 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并向总经理和 组织培训 部报告情况， 组织培训 部将根据具体情况向劳动鉴定部门申报工伤，进行工伤认定。 公司根据医生的诊断证明和有权机关出具的工伤鉴定证明确定该员工是否给予工伤待遇和工伤假。 婚假 申请婚假应以结婚登记时间为准，员工应在自结婚登记之日起 1 年内一次性休完婚假 ，逾期视为自动 放弃。 婚假期间工资正常发放，不享受餐补。 员工 与公司建立劳动关系前已登记结婚的 ，不能在公司申请休婚假。 女 职工：年满 23 岁前结婚享有婚假 3 天；年满 23岁后结婚享有婚假 10天（一次性连续休假，遇法定假日和公休日不顺延，婚假为自然日）。 25岁前结婚享有婚假 3天；男职工年满 25岁后结婚享有婚假 10天（一次性连续休假，遇法定假日和公休日不顺延， 婚假为自然日）。 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日、公休日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享 受 壹 天 全薪假以供月检。 员工产假期间待遇按照国家及各地方政府的规定，并参照生育保险标准依据公司颁布的相关规定执行。 产假假期规定 : 女员工生育可享受 90天带薪产假；年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个 22 月带薪产假；如遇难产，可凭医院证明增加带薪产假 15 天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由部门负责人批准，给予一至三天丧假。 员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，本 部门负责人可另行给予路程假，途中的车船费等由员工自理。 丧假应当是一次性休完（包括公休日和法定节日）。 探亲假 探亲假条件：在我公司司龄满 1年，因工作关系由北京或由住在地派往外部城市且外派时间一年以上的员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的探亲待遇。 如职工不享受可由职工家属享受此待遇。 探亲假期时间规定：外派员工或家属可享受一年一次探亲假，假期 5天。 探亲假待遇：探亲假为不带薪假期，但一年可享受一次一人往返路费（火车票）的报销。 本假 期需在一个年度内享受，跨年不再累计计算。 调休 调休为带薪假期，调休期间薪金按正常工资标准发放，但不享受餐费补助。 公司调休一天内的可享受当月的全勤奖。 调休时间的规定：周一至周五加班 3 小时以上、周末、节假日加班 2 小时以上的可按实际加班时间享受调休待遇，调休可累计在 3个月内用完，超过 3 个月将不再累计。 调休必须经上级主管批准后，需在 组织培训 部备案登记，并对调休情况进行审核后方可调休，部门经理调休必须经总经理同意后方可执行。 23 奖惩制度 （ 二 O一 一 年 八 月一日 ） 目的 奖励先进，严明纪律，惩罚违章违纪，是激发员工努力工作，忠于职守，提高服务质量和工作水平的重要措施。 为了保护员工的正当权益，促使每位员工自觉遵守规章制度，充分发挥自己的聪明才智，使优秀的员工得到精神和物质鼓励，特制定本规定。 原则 公司在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针，即：“有功必奖 ，有过必罚”、“制度面前，人人平等”。 职责分配和权限 组织培训 部 : 负责本制度的制订和审核、解释工作； 负责奖励和处罚的实施及备案工作； 对公司员工发生的违反本制度及其他人事行政制度的轻度过失有处罚权，对于重度过失有建议权 ,并有奖励建议权。 用人部门： 依据本制度及公司相关规定，负责本部门员工的监督和发生问题的指导工作； 对本部门员工发生的轻度过。