20xx年安菲黛尔服装公司考勤管理规定(编辑修改稿)

20xx年安菲黛尔服装公司考勤管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

赔。 加班 公司希望员工能够劳逸结合，有效率地工作，不提倡加班； 公司员工因工作需要 ,超过规定上班时间以外的工时视为加班； 员工加班必须提前写好《加班申请单》， 3 小时以内经部门经理 和行政部经理 签字批准后有效， 加班 超过 3 小时 及周三、周六、周日加班 须总经理签字批准方有效； 员工加班一律要打卡，否则视为无效； 公司计时、计件岗位人员的加班工资严格按照国家劳动法规定发放，平时加班工资为工资 的 倍、节假日加班工资为工资的 2 倍、国家法定假期加班工资为工资的 3倍； 编写 /日期 Prepared By/Date: 见首页 审核 /日期 Checked By/Date: 见首页 批准 /日期 Approve By/Date: 见首页 深 圳市 安菲黛尔服装 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件编号 No： AFDEISOHR002/A 页 数 Page： 3 of 5 主题 Motif： 公司考勤 管理 规定 受控状态 Restrict： 已受控 发 行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 生产体系月薪岗位人员加班可发放加班工资或申请调休，但必须在当年内补休完毕； 非生产体系月薪人员加班津贴已含在其工资中，不另计加班工资（公司强制要求的加 班除外）； 加班补休申请程序：加班前提交已获批准的加班申请→报人力资源部备案→加班→部门经理确认实际加班天数→提交假期（补休）申请单→获得相应批准后方可补休（审批权限同于其他假期） 补班 凡因停电等特殊原因需停工，公司将预先通知停工当日为休息日，并安排月薪岗位人员在日后补回相应的天数。 出差 出差的事宜 ， 根据公司《出差管理规定》相关规定办理。 工作期间外出 员工工作期间因公因私离开厂区，必须凭部门经理或行政部经理批准的《员工外出放行单》，交公司门卫查验后方可离开厂区 ，且外出及返厂时均须打卡。 假期规定： 事假： 员工因个人私事不能工作，须向公司请事假，事假期间工资停发； 病假： 员 工因患病需要休息，可申请休病假，但 必须出据区级以上医院 的病休假 证明 ，不能提供病休证明的不享受病假待遇 ； 员工在本公司工作不满 5 年者，病假工资按基本工资的 60%发放； 如果基本工资的 60%低于最低工资标准的 80%，则以最低工资标准的 80%算； 需住院治疗的视病情而定，并根据国家有关规定办理。 婚假：。