20xx年天致服装公司bsci认证程序文件(编辑修改稿)

20xx年天致服装公司bsci认证程序文件(编辑修改稿)内容摘要：

、规范或要求的权力 . 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触 . 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分 . 5. 附件 略 本资料来 自 防止惩戒性管理程序 1 目的 制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。 2 范围 公司管理与实务，以及可能的对供应商 /承包商的要求。 3 程序 3． 1 制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工 实 行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。 3． 2 根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工守则》。 3． 3 按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主， 辅之以纪律和必要的经济处罚。 3． 4 各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语 言上的凌辱。 严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不 得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。 违者将由公安机关对责任人处以 15 日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究 刑事责任。 公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。 3. 5 如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上 级劳动行政部门或公安机关处理。 3． 6 公司不应当反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向行政部、总经理投诉 ,或将投诉书投递到意见箱．公司人事行政部将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。 3. 7 社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订。 参考文件 4. 1《企业职工将惩条例》 4． 2《劳动法 》 附件 5． 1《员工守则》 本资料来 自 反对强迫劳动和使用囚工程序 目的 禁止强迫劳动和使用囚工情况的出现。 范围 公司在招聘、员工工作均适用本程序． 3. 权责 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉 . 行政部作为公司内部职能机构对强迫行为进行监督及受理投诉 . 4. 程序 公司所有员工必须是自愿受雇的。 公司根据劳动部门要求，在员工入职一个月内与员工签订合法的劳动合同。 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金。 公司决不使用抵债劳工。 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣押员工工资，员工工资必须按合同要求在下个月 30 天内发放。 员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前 30 天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。 公司决不使用任何形式的囚工，公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来。 本资料来 自 禁止使用童工管理程序 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 2．范围 公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包 商 /供应商的要求。 童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满 16 周岁的人，视为童工 . 4．程序 本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及 BSCI 标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。 公司有计划地进行宣传、公告。 由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商 /分包商及其他利益团体。 行政部在 招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。 证件必须是原件。 采取两级面试（行政部及部门主管面试） 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。 无身份证或持伪证者一概不予录用。 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。 社委会需对合同和档案进行复查。 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和行政部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普 查，一个月后视情形进行抽查。 抽查依据下列情况进行： 对员工年龄产生质疑。 其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施： 耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。 本资料来 自 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。 严禁不负责任遣散童工。 对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 对 1618 岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行： 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷漆、抛光 、搬运重物、冲压 等工作）。 不得安排加班加点或从事夜班劳动。 按要求进行体检 a 工作之前 b 工作满 1 年 c 年龄满 18 周岁，距前次体检已半年。 实行登记制度，向县级以 上劳动行政部门办理登记。 劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。 社会责任委员会负责本程序的制订、审核、修订。 ： 《禁止使用童工的规定》 《未成年工特殊保护规定》 bsci 标准：社会责任的规定，童工 ： 《未成年工保护政策及规定》 本资料来 自 反腐败反贿赂控制 程序 1. 目的 为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐， 加强对易发多发腐败的重点环节 、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本程序。 2. 适用范围 在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本程序。 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范围内。 3. 管理程序 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订《反贿赂 /反腐败承诺书》。 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《供应商反贿赂 /反腐败承诺书》。 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主 要职责是： （ 1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作； （ 2）依法行使纪检监察的职责； （ 3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理； （ 4）贯彻落实《反贿赂 /反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录； （ 5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。 承诺人 /公司应遵循以下责： （ 1）严格履行在承诺书所承诺的内容； （ 2）禁止任何形式的商业贿赂行为； （ 3）自觉接受预防商 业贿赂监管部门（管理部）的管理； （ 4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。 在开展治理商业贿赂工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。 开展反贿赂 /反腐败活动主要做好以下工作： （ 1）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作； （ 2）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。 本资料来 自 （ 3）在落实反贿赂 /反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施； （ 4）开展调查研究，掌握腐败行为和商业 贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题。 及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。 各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。 公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《承诺书》的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。 公司行政部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位人员《承诺书》的行为进 行处理或者提出处理建议。 对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理。 对与本公司经济活动往来的公司人员违反《供应商反贿赂 /反腐败承诺书》的，坚决取消其供应商、服务商资格，构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由司法机关追究刑事责任。 公司反贿赂 /反腐败负责部门： 管理部；总负责人： 吕宝财 ；举报电话： 13360251898 公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为， 检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密，严禁泄露检举人的姓 名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人 或者 部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。 本资料来 自 社会责任系统培训 程序 1．目的 设立 BSCI系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受 BSCI知识训练 , 使公司员工明了 BSCI之要求，亦从而增大公司之透明度。 2．范围 适用于所有员工之 BSCI系统训练。 管理部负责制订培训计划并组织培训 各相关部门按培训计划执行 4．程序 新进厂 员工之训练 新员工进厂时，由管理部实施之基本要求训练 ,主要内容包括 :  公司简介  作息时间  社会责任政策  员工手册  工资计算方法  环境健康安全  机器岗位安全  消防应急计划及火灾逃生  防护用品  化学品及 MSDS BSCI系统知识训练 管理部每年制订 BSCI年度培训计划，内容包括：  BSCI管理手册  社会责任程序文件  社会责任政策  员工手册  工资计算方法 本资料来 自  环境健康安全  机器岗位安全  消防应急计划及火灾逃生  防护用品  化学品及 MSDS 年度培训计划中要体现：  规定哪些 人员要受训  现定每一个培训项目之导师。