企业人事管理系统可行性研究报告

企业人事管理系统可行性研究报告内容摘要：

据库，会大量消耗系统资源，造成访问缓慢或者根本无法访问。 3：动态，静态发布：这种技术与上面的动态网页技术没有本质上的区别，只是将静态页面和动态技术的优点结合起来。 使用动态技术采集 信息，人事工资人员也只需要进行简单的文字和图片排版，制作一个模版，就可以使用人事工资系统发布人事工资信息了。 最后由系统根据模版和人事工资信息的具体内容和网站结构发布静态页面。 这样最终发布的为静态页面，可以承受很大的访问量，也可以提高人事工资信息的发布效率。 本次毕业设计就是使用第三种技术构造人事工资系统的。 采用这种方式构造系统，有着易用，方便，快速，高效的优点，是一种广泛采用的技术。 运行上可行性 ： 现代计算机软硬件的发展使得本系统具有良好的操作界面，简单直接的操作界面，具有较强的人机对话能力，支持多种汉字 输入方式，其适应性强，显示内容简单明了，使操作者不必具有较高高的计算机专业知识，也不必进行专门培训，稍一接触就可以上手进行所有操作。 政治可行性： 本系统纯为私人设计，在开发过程中没有涉及合同、责任等与法律相抵触的方面。 因此，本系统在法律上是可行的。 人力资源的设计分析 使用 作为系统开发的开发环境，它作为一种现代的编程语言，提供完善的指令控制语句、类与对象的支持及丰富的数据类型，给开发高性能系统提供的保障为开发满足客户要求的系统，保证了代码的模块化要求，而代码模块化的提高，非常有利于以后对新系 统的扩展与修改。 综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的，因此，它在技术上是可行的。 经济上可行性： 现在，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。 而本系统的开发， 为工作效率带来了一个质的飞跃，为此主要表现有以下几个方面： 第一，本系统的运行可以代替人工进行许多繁杂的劳动； 第二，本系统的运行可以节省许多资源； 第三，本系统的运行可以大大的提高的工作效率； 第四，本系统可以使敏感文档更加安全，等等。 所以，本系统在经济上是可行的。 相关技术概述 软件 工程 软件工程是指导计算机软件开发和维护的工程学科。 (1) 它采用工程的概念、原理、技术和方法来开发和维护软件； (2) 它将管理技术与当前经过时间考验的而证明是正确的技术方法结合起来； (3) 它强调使用生存周期方法学和结构分析和结构技术； (4) 经过人们长期的努力和探索，围绕着实现软件优质高产这个目标 ,从技术到管理两个方面做了大量的努力 ,逐渐形成了 软件工程学 这一新的学科。 3．对现有系统的分析 系统整体模块结构图 本系统由五大模块组成，即系统，员工基本信息， 员工考勤信息，员工调动信息，帮助。 如下图： 系统流程图 功能模块 1 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印 把员工信息记录进数据库，可以随时查看 ，起到档案的作用，登记了人事信息，便于管理。 该系统按照人事劳资管理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、所在部门、职位名称、最高学历、等基本信息进行记录，为了方便起见，还增加了备注的功能，可以对员工进行评语及特点的描述。 信息录入后最终自动生成详细的易于操作的人事档案表， 可以随时的记录了解本公司的员工信息，一目了然。 本系统支持任何一种输入方法。 2 工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计 工资信息主要包括员工的底薪、补贴、奖金、加班费、房贴、养老金、等项目，另外，系统会自动统计该员工的工资的 总工资等信息。 3 各种信息的查询统计 查询可以提高了工作效率，输入字符即可获得符合条件的信息，统计可以从杂乱的数据中，分析出有效的数据。 4。