师资队伍建设工程项目可行性研究报告

师资队伍建设工程项目可行性研究报告内容摘要：

益。 师资队伍建设工程项目 可行性研究报告 6 三、实施条件 （一）人员条件 1．项目负责人情况 姓名： 性别： 年 龄： 职务： 职称：教授 学历：研究生 专业： 联系电话： 相关工作业绩：教授。 1984 年 7 月毕业于华中师范学院中文系，文学学士学位。 1991 年 6 月获华中师范大学文学硕士学位。 校 第一 届中青年骨干教师、第三届学术带头人、校优秀教师。 曾多次获校级科研成果奖。 2020年担任人事处处长， 2020 年兼任学科建设办公室主任。 负责人才引进，师资队伍与管理队伍建设、新进教师的岗前培训、教师职称评审、学科建设的推进等方面工作。 2020 年组织考核引进博士研究生 14 名； 2020 年引进博士研究生 7名，副高以上职称 2人； 2020年组织对 13个院（系）学科建设共做了 18次调研，评出了 8个校级重点学科，推荐了一个省级重点（培育）学科。 2．其他人员情况 姓名 性别 年龄 职称 学位及专业 对项目熟悉情况 男 48 研究员 硕士、教育学 熟悉 男 45 教授 博士 商业企业管理 熟悉 女 55 教授 硕士 英语 熟悉 男 56 教授 硕士 计算机应用技术 熟悉 师资队伍建设工程项目 可行性研究报告 7 男 51 教授 硕士 多媒体技术 熟悉 男 53 教授 本科 英语 熟悉 女 41 副教授 硕士 心理学 熟悉 男 37 讲师 硕士 计算机 熟悉 3．团队配备的合理性 团队有分管人事、教学的校领导，有人事处、科研处、教务处、研究生处负责人，一方面注重对引进人才教学、科研、师德等方面进行全面考核，把个体人才的引进和团队人才引进相结合，尽快为我校学科建设、专业发展构建合理的师资队伍。 另一方面，各部门通力合作，制定激励政策，提供更好的发展平台促进在校教师的发展。 团队配备是合理的。 （二）资金条件 2020 年 （单位：万元） 2020 年 （单位：万元） 2020 年 （单位：万元） 1． 人才引进项目 120 2． 外聘教授计划项目 20 20 20 3． 中青年骨干教师培养项目 30 40 40 4． 名师计划项目 10 10 20 5． 访问学者项目 10 30 30 6． 学术交流项目 10 20 40 7． 师资培养项目 20 30 50 8． 专业竞赛项目 10 20 年 份 项 目 名 称 师资队伍建设工程项目 可行性研究报告 8 合计 100 280 220 （三）基础条件 学校设有教育科学学院、文学院、外国语学院、计算机学院等 13个院（系），开设有 35 个普通本科专业和 51 个普 通专科专业。 全日制普通在校生达 16000余人，专任教师 671人。 学校还设有 XX省普通教育干部培训中心、 XX省中小学教师继续教育中心、 XX省教师资格认定中心、 XX省教学研究室、武汉经理学院等职后教育管理培训机构。 学校积极实施人才强校战略，强化师德建设，提高专业水平。 目前，学校已初步构建了一支结构合理、素质优良、专兼结合的教师队伍。 专任教师 671人中具有博士学位的有 33人，硕士以上学历的教师 395人，占教师总数的 %。 专任教师中享受国务院特殊津贴的 5人，享受省政府专项津贴的 4人， XX省突出贡献中青年专家 4人，全国优秀教师 2人， XX省优秀教师 6人，曾宪梓教学奖获得者 6人。 师资队伍建设工程项目 可行性研究报告 9 四、实施可行性 （一）项目基础 长 期以来，学校重视教师队伍建设，在 人才引进、 师资培养、稳定和提高等方面采取有效措施， 制订了一系列关于教师培养与人才引进的文件，如《 XX第一 师范学院引进人才管理办法》、《学术带头人选拔及管理办法》、《中青年教师选拔及管理办法》、《优秀教师评选办。