保险公司新人育成体系介绍新兵训练营教材(编辑修改稿)

保险公司新人育成体系介绍新兵训练营教材(编辑修改稿)内容摘要：

中，不分组别全员参与，在具体工作中按需进行角色转换，确保各项工作顺畅有效进行。 Company Logo 新兵训练营 ——职责分工 省公司个险销售部 19 • 一、训练营达到的目的 训练营期间能够让新人养成了良好的从业习惯，坚定了从业信心，提升销售技能，留存率达到了训练营既定的目标。 训练营期间使主管增强管理能力，与新人共成长，实现共赢。 • 二、入营时间 新人岗前培训结束以后 • 三、入营人员 所有参加岗前培训毕业的新人； 营内所有新人主管。 Company Logo 新兵训练营 ——管理办法 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 省公司个险销售部 20 • 四、入营条件 年龄 25周岁以上，毕业 2年以上； 身体健康，品德优良； 有强烈的团队发展意愿； 具有较好的发展潜质； 参训主管至少拥有一名新增人员。 • 五、新人出营条件 在营内时间满八周，参加完新兵营系统的专业训练； 达到转正标准。 Company Logo 新兵训练营 ——管理办法 省公司个险销售部 21 • 新人奖惩措施 • 出勤： 参训学员在训练营运作期间严格遵守训练营各项管理办法，每月日常出勤满勤者，次月可获得奖励满勤基金 100元。 参训学员在训练营运作期间迟到或早退乐捐 1元 /次；事假一天乐捐 5元；因病请假需拿医院相关诊断，签单以交费凭证为准，向班主任消假。 自入营日开始，每周出勤少于三天者，于第三周做退训处理。 注：以下奖励政策发放对象均为新入司人员，一周工作日至少为 5日，以公司要求为准。 Company Logo 新兵训练营 ——管理办法 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 省公司个险销售部 22 • 新人奖惩措施 • 出勤： 参训学员在训练营运作期间严格遵守训练营各项管理办法，每月日常出勤满勤者，次月可获得奖励满勤基金 100元。 参训学员在训练营运作期间迟到或早退乐捐 1元 /次；事假一天乐捐 5元；因病请假需拿医院相关诊断，签单以交费凭证为准，向班主任消假。 自入营日开始，每周出勤少于三天者，于第三周做退训处理。 注：以下奖励政策发放对象均为新入司人员，一周工作日至少为 5日，以公司要求为准。 Company Logo 新兵训练营 ——管理办法 省公司个险销售部 23 • 拜访量： • 参训学员在训练营运作期间严格遵守训练营各项管理办法，每日拜访量要求达到 3访，每月必保累计 60访，每缺一访乐捐 1元。 • 对参训学员在训练营运作期间所交拜访资料进行不定期抽查，一经发现有不真实的资料，对参训学员罚款 10元 /访处理。 • 注：一周工作日至少为 5日，以公司要求为准。 Company Logo 新兵训练营 ——管理办法 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 省公司个险销售部 24 • 新人创富奖： • 访量达。