基于web的网站毕业设计论文

基于web的网站毕业设计论文内容摘要：

移进行更新。 Tomcat 不能单独使用，安装之前必须先行安装 JDK。 Tomcat 是一个小型的轻量级应用服务器，在中小型网站和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试 JSP 程序的首选。 Microsoft SQL Server 2020 简介 数据库是存放数据及相关信息的仓库，是事务处理、信息管理等应用网站的基础，数据库管理网站将大量的数据按数据模型组织起来，提供存储、检索、维护数据的功能 ，使应用网站能以统一的方式方便、及时、准确地从数据库中获取所需信息。 Microsoft SQL Server 2020 是基于客户 /服务器模型的新一代大型关系数据库管理网站，它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着核心作用，可为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中数据提供有效的管理，并采用有效的措 施实现数据的完整性及数据的安全性。 Microsoft SQL Server 2020是当前较流行的数据库管理网站。 JDK 和 JDBC 介绍 是 JAVA 虚拟机， 在 JAVA 的 跨平台性和高安全性的基础上增加了很多新的特性和功能，提供了更高的性能、可规划性、稳定性和服务能力。 JAVA 语言与 1995 年 5 月正式公布以来，逐渐风靡全球。 出现了大量用 JAVA 语言编写的程序，其中也包括数据库应用程序。 由于没有一个 JAVA 语言的 API，编程人员不得不在 JAVA 程序中加入 C 语言的 ODBC 函数调用。 这就使很多 JAVA 优秀特性无法充分发挥，比如平台无关性、面向对象特性等。 随着越来越多的编程人员对 JAVA 语言的日益喜爱，越来越多的公司在 JAVA 程序开发上投入的精力日益增加，对 JAVA 语言接口的访问数 据库的 API 的要求越来越强烈，又由于 ODBC 也有其不足之处，比如不容易使用、没有面向对象的特性等，Sun 公司决定开发以 JAVA 语言为接口的数据库应用程序开发接口。 这样 JDBC 就产生了，其中包括了和其他相关数据库的连接。 综上所诉的这些技术介绍为本网站的技术环节，本网站中用到了以上的这些比较前沿的技术，并且突出了技术的特点。 安徽工业大学工商学院 毕业设计（论文）说明书 共 47 页 第 8 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 3 网站设计概述 需求分析 软件需求分析是软件开发的第一个阶段 ,也是关系到软件开发成败的关键步骤。 明确的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是人才招聘网实施方案的前提。 需求 分析要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的网站。 具体而言，需求分析主要有两个任务：第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合，建立分析模型。 第二是在完全弄清用户对软件网站的确切要求的基础上，用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。 现在的工作很难让公司和应聘者满意，主要是因为供求双方不能全面了解，人 才不能找到适合自己的工作，公司不能找到所需的人才，简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样个人简介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时 间一一了解，公司也不好对应聘者进行管理，甚至出现少、漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人无法找到相应的职位。 面对传统招聘这种陷缺，网上招聘网站在管理中实现面对单个公司，将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关公司的情况，详细的列出，再通过工作组自行开发的随意架构网站使得建立网站变得轻松简单。 无需任何计算机专业知识也可轻松的建立起资料的网上站点。 招聘者通过客户端软件可轻松了解公司情况，并且更详细，更具体，更全面，更容易找到自己适合的工作。 同时把自己的详细资料传到网上，公司可以 分类管理，就能方便的，清晰的知道每个应聘者的详细情况，可以挑选最合适的人。 而需求分析的目的是清楚的理解所要解决的问题，完整的获取用户需求。 就业招聘网站的网站需求分析从三个方面进行，分别是：求职者需求分析、企业招聘者需求分析、网站后台管理员需求分析。 （ 1）求职者需求分析 通过访谈和网上信息的研究，得出求职者对人才招聘网站的以下几点需求：求职者希望能在网站中发布自己的求职简历，并能通过网站搜索到一些企业信息。 如果找到认为适合自己的职位信息，求职者希望能够及时与企业进行交流，了解企业招聘职位的具体要求，看是否 符合自己的求职标准。 求职者希望企业的资料能够尽可能的详细，以多方面多角度的了解企业，进而达成求职意向，避免盲目的投递简历。 （ 2）企业招聘者需求分析 现场招聘的拥挤混乱是企业招聘时最头痛的问题，这无疑将导致很多适合本企业的优秀人士无法向企业投递简历，与企业进行沟通交流，因此企业失去了招揽这些人 安徽工业大学工商学院 毕业设计（论文）说明书 共 47 页 第 9 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 才的机会，通常几个招聘会下来企业也可能招不到合适的人才。 因此选择网络招聘，除了求职者自主的投放简历到企业，企业招聘者还希望能够看到所有求职者的信息，并且可以根据自己的要求检索出合适的求职者，这样就避免了漏掉了一些优秀人 才。 在找到人才后，招聘企业希望可以与人才作初步交流后再作是否对其发送面试通知的决定，求职者也可以因此多多了解企业，经过双向选择也就提高了求职招聘的成功率。 （ 3）后台管理员需求分析 后台管理员最大的责任在于管理整个网站的数据库，对用户以及新闻信息进行添加和删除等操作，这关系着整个就业招聘网站的正常运行与否。 如果后台操作较复杂，后台管理员可能很难掌握操作过程。 所以，后台管理员希望后台管理界面美观易操作，但又要功能全面。 通过以上的大致分析，就已经有了一个网上招聘网站的大体轮廓了。 网站应以网上招聘过程中 所涉及的两类重要客户角色分为两类进行，即供需双方。 供方为求职人员，需方为招聘单位或是用人部门，并分别处理。 同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能。 （ 1）网站分招聘和企业管理两部分。 ①主页部分主要面向应聘者的招聘信息。 分别列有公司名称，点击相应的公司名称会弹出相应详细信息，本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历，包括应聘人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校等共用人单位参考录用。 如果应聘者对工作满意可点击窗口的下方“申请本职位”按钮，网站会向用人公司发送你的简历，如果对这项工作不满意可以关闭本窗口 ，查看其他职位。 ②注册窗口用于应聘者的注册。 这里不提供招聘公司的注册 ,原因是企业的注册又该网站的相关人员分配。 在注册用户的管理页个人及公司可以填写登记资料。 应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、专业、想找的工作、 地址、个人简历等。 填写完毕点击登记资料。 公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件，如果满足，公司会和应聘者联系，进一步了解应聘者。 ③应聘者可以在注册后随时登陆，在主页的中间是用户登陆窗口，输入 ID 号和密码，点击登陆，弹出管理页，在站内信件中查看公司发 回的信息，录用了请和公司联系。 ④本网站还为应聘者安装职位搜索窗口，可以为应聘者节约更多的时间，最快的找到适合自己的职位。 可根据条件学历，工资，地址，行业等进行搜索，可根据不同的要求进行二次搜索，点击搜索，会出现满足要求的职位的情况，再点击相应的职位名称会显示该职位的详细情况。 （ 2）网站提供完善的其企业对发布的招聘信息的管理。 在主页的企业登陆，点击进入。 出现登入界面，输入用户名和密码，进入企业模块。 管理器分为发布的招聘信息管理、公司信息管理、人才管理。 安徽工业大学工商学院 毕业设计（论文）说明书 共 47 页 第 10 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ①人才管理可以对应聘者的信息进行 网站管理，查看应聘者的信息，根据应聘者的情况的不同进行录用、解雇、删除。 公司可根据应聘者的应聘职位、所属性别、所有年龄、所有学历、要求月薪、应聘者姓名等进行查找，输入查找要求点击查找，网站对所有应聘者进行查找，显示所有满足条件的应聘者的信息。 可以查看每一位应聘者的详细情况，公司可以对满意的应聘者进行录用，对不满意的可以进行解雇或删除。 ②信息管理是对企业发布的信息进行管 理，添加或删除应聘信息，也可对应聘信息进行修改。 动态添加招聘信息，信息内容要求完善。 ③信息基本功能设置可根据公司的发展要求修改一些基本信息，可以对公司的信息进行更新、删除。 网站组成描述 本网站的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。 人才招聘网站 的建立主要分为四部分。 第一部分是 人才招聘网站 的主页面，包括个人求职 登录 、企业招聘 登录 、个人求职注册。 第二部分是企业招聘登录 和企业信息修改 ，招聘企业登录功能包括修改企业基本的信息，发布企业招 聘的信息，删除招聘信息，浏览求职者简历，发送 短消息等。 第三部分是个人求职、注册个人登录 以及个人信息修改 ，注册包括填写一些个人相关信息等。 个人登录后的页面包括修改个人基本信息，发布求职信息，删除求职信息， 根据索引条件 浏览 相应多的 职位，发送 简历和短消息给企业等。 具体的组成描述如下： 企业 企业登录包括企业登录、企业基本信息修改、发布招聘信息、 修改 招聘信息、发送 短消息 、退出企业招聘网站。 个人 个人登录包括 求职 信息查看、 求职 信息修改、发布求职者信息、 密码修改和找回 、浏览招聘职位、发送 简历 和短消息 、退出个人求职网站。 网站主要框架 人才招聘网站 的建立主要包括两个方面：个人求职和企业招聘。 以下给出这两个方面的关系图。 安徽工业大学工商学院 毕业设计（论文）说明书 共 47 页 第 11 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 图 1 网站主要框架 个人求职的模块图 个人求职中包括 求职 信息的填写、发布 求职信息 和浏览相关职位等。 具体的模块图如图 32 所示。 安徽工业大学工商学院 毕业设计（论文）说明书 共 47 页 第 12 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 图 2 个人求职模块图 企业招聘模块图 企业招聘环节中包括企业基本信息填写、发布招聘信息和浏览求职者简历等。 具体模块 图如图 33 所示。