文秘专业毕业设计开题报告内容摘要：
文秘人员则更要具备这一重要特点， 为领导服务，为企业在公众面前树立新的形象，使得公众对企业 的形象充满了新鲜感。 文秘人员工作的特点中就具有创新性，勇于创新的人才不会被社会所淘汰，有创新的企业才会跟的上时代的脚步。 四、主要参考文献 [1]廖金泽．秘书训练课程 [M]．海天出版社， 2020，（ 1）． [2]徐庆文 裴春霞．培训与开发 [M]．山东人民出版社， 2020，（ 6）． [3]吴文艳．谈谈秘书的心理培训 [J]．秘书， 2020，（ 7）． [4]王维强．秘书的礼仪基础与修养 [J]．辽宁公安司法管理干部学院学报 ， 2020，（ 4）． [5]胡振君．你对培训知多少 [M]．行政与人事． 2020，（ 4）． [6]张一驰．人力资源管理教程 [M]．北京大学出版社， 1999． [7]余凯成，程文文，陈维政．人力资源管理 [M]．大连理工大学出版社， 1999． [8]彭剑茹．企业管理人员培训需求分析研究 [C]． 1997 年硕士论文． [9]劳埃德 拜厄斯 莱斯利 鲁．人力资源管理 [M]．人民邮电出版社， 2020，（ 2）． [10]廖金泽．秘书训练课程 [M]．海天出版社， 2020，（ 1）． 毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 ２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 一 研究的目的和意义 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以企业中最重要的战略资源是人力资源。 而文秘人员在一个企业中起着上情下达，下情上报，沟通左右， 联系内外的枢纽作用，处于整个企业的咽喉部位，代表着企业的外部公共形象。 对其进。阅读剩余 0%
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