“出纳”岗位调研分析报告毕业设计

“出纳”岗位调研分析报告毕业设计内容摘要：

达能力百分比 图 25 能力分析图 分析：当问到“出纳人员应具备哪些能力时”除专业的技能外，良好的沟通、表达协调能力占 50%，办公自动化操作能力占 %，计算机操作能力占 30%，环境适应能力占 %这表明财务人员在具有本专业的实践能力前提下，还要会与别人良好的沟通， 具备相应的协调能力，掌握出纳电算化。 北京财贸职业学院 6 出纳人员主要考虑的因素% % % % %优异的学习成绩吃苦耐劳工作积极性较强的沟通能力工作经验职称学历 图 26 素质分析图 分析：问到“被选作员工是，你认为主要考虑的方面”时，学历仅占 %，职称占 %，工作经验占 ，较强的沟通能力占 30%，工作积极主动占 %，这表明学历不再是唯一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。 经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的出纳人员。 因为对于出纳人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，在工作的进行过程中充分的经验还能给企业减少不必要的损失。 到常见问题工作中遇到常见问题13%15%8%40%24%现金收支的处理了解坐支是否一律禁止库存现金支票金额的填写支票的保存与使用 图 27 常见问题分析图 分析： 当问到“工作中常遇见的问题”时，现金收支的处理中占 13%，了解坐支是否一律禁止 15%,库存现金 8%,支票金额的填写 40%，支票的保存与使用24%，由此可见支票金额的填写成了日常出纳中最容易出现的问题，要时刻留神，北京财贸职业学院 7 多或少一位小数点儿结果就会大不一样，同时也会给企业带来损失。 其次就是支票的保存与使用，这些都是我通过调研中得来的，在日常出纳工作中一定要多加注意，钱从手头过一定要仔细。 （ 五 ） 解决问题对策措施 ，要 严格按照规定管理和组织 公司中持会计从业证人员的 继续教育。 有针对性的安排教育内容 ,实施分层次教学。 培训内容应根据会计改革的变化不断调整 ,并保证培训的及时性 ,让 相关 人员在最短的时间内掌握会计改革的最新内容。 加强职业道德教育应在实践中不断加强自身职业道德的陶冶 ,提高自身职业道德素养。 作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。 出纳人员要有很强的数字运算能力，不管你用计算机、计算器，还是别的什么运算器，都必须具备较快的速度和非常高的 准确性。 在快和准的关系上，作为出纳员，要把准确放在第一位，要准中求快。 另外，还要苦练汉字、阿拉伯数字，提高写作概括能力，使人见其字如见其人，一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能表现一个出纳员的工作能力。 出纳工作也是不简单的，想要做好，做细都是要从各个方面的能力都要掌握。 ，可以以公司的形式多组织一些拓展训练，我相信经过拓展训练中，团员的责任心、团队协作意识及创新能力都能得到提高，并在之后的工作到路上和同事处好关系，并相互鼓励、支持、监督更好的完成领导布置的各项工作任务。 （六） 实际操 作工程中的问题 及解决措施 （ 1） 现金收入。 要 清楚收入的金额和来源 、 确定收款金 额、 明确付款人。 清点收入。 出纳员在清楚收入的金额和来源后，进行清点核对，清点时应沉着冷静，不要图快。 在 现金清点 时。 现金收入应与经办人当面点清 ， 在清点过程中出纳人员发现短缺、假钞等特殊问题，应由经办人负责。 银行核实。 银行结算收入北京财贸职业学院 8 应由出纳人员与银行相核对，在取得银行有关的收款凭证后，方可正式确认收入，进行账务处理。 （ 2） 现金支出。 要 明确支出的金额和用途 、 明确收款人 、 明确付款用途。 在 现金付款 时。 双方应当面点清 ， 在清点 过程中发现短缺、假钞等情况，由出纳员负责。 银行付款。 开具支票时，出纳人员应认真填写各项内容，保证要素完整、印鉴清晰、书写正确，如为现金支票，应附领票人的姓名、身份证号码及单位证明。 办理转账或汇款时，出纳人员应书写准确、清晰、完整，保证收款人能按时收到款项。 坐支 是否 一律禁止 在一般情况下企业中禁止坐支行为， 所谓坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用。