神游羽绒制衣公司员工手册及制度规定汇编(编辑修改稿)

神游羽绒制衣公司员工手册及制度规定汇编(编辑修改稿)内容摘要：

旦；（ 2）春节；（ 3）清明节；（ 4）劳动节；（ 5）端午节；（ 6）中秋节；（ 7）国庆节。 婚假、生育假 所有员工（含在公司未满一年的）均可享受婚假，女员工还可享受产假。 凡男性员工 22 周岁以上，女员工 20 周岁以上，领取结婚证者均可享受 3 天休假，男女双方符合晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁以上领取结婚证者），还可再享受 10 天婚假，员工申请婚嫁时需提供结婚证、申请书等有关证明。 女员工产假凭医院证明享受产假，不少于 90 天，其中产前休假 15 天。 难产的可增加产假 30 天；多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 怀孕四个月以内流产的，根据医院单位的证明，给予 15天至 30 天产假；四个月以上流产的，根据医院单位的证明，给予产假 42 天。 以上假期包含法定节假日和公休假日。 婚假及产假工资按本人工资基本时薪工资标准结算（不包含奖金）。 女员工违反婚姻和计划生育法律法规的不适用本规定。 如有与政策不符的方面，按新劳动法有关规定执行。 病假 员工因病需要请假治疗的，出具诊断证明，经县级以上医院或者公司特约医院出具证明，办理休假手续，可享受病假。 假期内包含法定节假日和公假日。 员工因病花费和相关 医院费用，参加社会保险者按社会保险规定办理，尚未参加社会保险者凭医院证明和药费清单审核后按规定报销，病假期间发病假工资。 事假 员工因特殊情况需要请假，要事先办好请假手续，经部门领导同意后方可离岗，事假期间不发工资。 丧假 员工直系亲属去世（包括父母、岳父母、配偶、子女），可享受丧假 3 天，假期从死亡日期起算，包含法定节假日和公休假日。 丧假期间工资按本人基本时薪工资标准结算。 有薪年假 公司实行带薪年假制度，在公司服务满一年未满十年者年休假 5 天，满十年未满二十年者年休假 10 天，满二十年以上者 15 天。 员工请假须用书面方式， 3 天以内由部门主管审批， 3 天以上由分管副总审批。 班组长级请假由主管审批，主管级请假由总经理审批。 扬州神游羽绒制衣有限公司 员工投诉机制 一、 员工投诉方式 二、投诉意见的收集 任何员工的投诉可直接呈交公司领导。 意见箱：由工会主席、厂办公室主任负责定期收集，直接报公司领导。 全体员工有权给公司各级领导提建议和沟通对话。 以上投诉机制，希各部门遵照执行。 神游公司全体员工 直接向总经理投诉 通过意见箱向公司投诉 通过电话投诉 通过工会向公 司投诉 扬州神游 羽绒制衣有限公司关于 设立“总经理意见箱”和开展合理化建议的规定 为增强员工主人翁意识，打造企业和谐氛围，促进企业的人性化管理，结合本公司实际。 特在进公司大门黑板附近，设总经理意见箱，并公开公示单位负责人手机号码，号召员工提“合理化建议”活动，现将有关规定如下： 一、 意见箱。 任何员工均可通过意见箱向总经理提出各项意见 (签名不签各均可 )。 对员工提出的意见，总经理将适时予以回复。 意见箱钥匙由厂办主任掌握，每周三、周六打开，收集并及时送总经理。 对需保密的意见，公司将负责保密，任何人均不得对提意 见人打击报复，否则公司将对其严肃处理。 二、 合理化建议： 为方便员工直接与公司负责人沟通和提合理化意见，凡神游员工何时何地均可通过电话向领导反映情况和提建议，所有建议做到有问必答。 对提出的合理化建议暂不能采纳的，总经理将委托办公室予以答复。 对有价值且具备条件实施的合理化建议，公司将予以一定的奖励和通报表彰。 特此规定 ! 扬州神游羽绒制衣有限公司 保安岗位制度 为规范公司门卫管理、进出货物和门卫工作责任，特制定本制度。 一、门卫的职责： 负责厂区的安全保卫工作。 负责厂区的门前三包 和厂区主道路环境整洁工作。 负责厂区的路灯、宿舍灯、自来水等使用监督工作。 物品进出厂的查验登记工作。 公司交办的其他工作。 二、员工出入规定： 员工进入厂区不得携包入内，带包者寄存于传达室，不得带入车间。 员工中途因私事外出应持部门负责人签发的出门证，累计后计入考勤。 员工中途因公外出，凭部门负责人签发的出门证。 三、货物出厂办法： 货物出厂凭有关部门签发的出门证，方可放行。 查验出厂的货物与出门证相符，对不符者一律不得放行。 出厂证每 10 天装订一次，上报公司备查。 羽绒出厂应凭发票的出门联或部门签发的出门证。 往返于南北厂加工或公司内使用的凭移流转单由出单人和收单人签字。 布料的出厂应凭生产部门的外出加工和保管员签发，经生产主管签字的出门证方可放行。 产成品的出厂由公司主要负责人签发的出门证放行，样衣南 北厂转送持转送单出厂。 废品的出门由行政部门签发的出门证放行。 四、来宾进出规定： 凡是外来人员进入厂区找人的原则上不得入内，有急事的门卫电话与所找人部门联系告知。 凡是外来人员进厂办事或洽谈业务的，门卫先电话与有关部门联系后登记进入厂区，进出厂时注 明时间。 扬州神游羽绒制衣有限公司 消防安全管理制度 （一）消防安全教育、培训制度 每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 因工作需要员工换岗前必须进行再教育培 训。 消防 等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。 （二）防火巡查、检查制度 落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。 每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整 改。 对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 （三）安全疏散设施管理制度 各生产车间 应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。 保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。 严禁 在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。 （四）消防 管理 制度 熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。 做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。 按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。 无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。 发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。 上班时间不准抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。 现火灾时，迅速按灭火作战预 案紧急处理，并拨打 119 电话通知公安消防部门并报告部门主管。 （五）消防设施、器材维护管理制度 消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。 查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。 消防设施和消防设备定期测试： （ 1）烟、温感报警系统的测试由消 防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 （ 2）消防水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 （ 3）室内消火栓测试每季度一次。 （ 4）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。 消防器材管理： （ 1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 （ 2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 （ 3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报 领导。 （ 4）各部门的消防器材由 公司办 管理，并指定 专人负责。 （六）火灾隐患整改制度 各 车间、部门 对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。 对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改 的复函，报送公安消防机构。 （七）用火、用电安全管理制度 用电安全管理： (1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 (2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。 (3)各 车间 下班后，该关闭的电源应予以关闭。 (4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 用火安全管理： （ 1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请 “ 动火许可证 ”。 （ 2）动火作业前应清除动火点附近 5 米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适 当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。 扬州神游羽绒制衣有限公司 宿舍管理制度 为了加强员工宿舍管理，改善居住环境，经公司研究决定，特制定如下制度： 一、员工必须服从公司统一排配床位，任何人不得擅自换房换铺，不得在宿舍墙壁上乱写乱画，爱护宿舍一切财物，保持宿舍清洁、卫生。 二、宿舍严禁私拉乱接电源，严禁赌博、吸毒、打架，不得男女同宿及不得将非厂内人员留宿。 妥善保管个人财物，防止遗失，遗失与公司无关。 三、住宿员工进出，应随时锁门。 晚上 11： 30 分准时休息， 11：30 分后不得进出厂门，休息期间不得大声喧哗，影响他人休息。 四、宿舍内严禁使用（电炉、电饭煲、电动车充电器、热得快等）电器产品，保证员工住宿安全。 五、节约用电，随手关灯、关水龙头。 六、宿舍严禁私藏易燃、易爆物品，离厂人员必须交回所领钥匙和寝具，方可离厂。 扬州神游羽绒制衣有限公司 面料仓、辅料仓管理制度 为明确面料仓、辅料仓收发流程，加强仓库和实物管理，特制定如下制度。 一、材料入库 仓库人员在接收面、辅料时，应当及时核对货物的名称、数量、规格是否与送货单一致，如有误，以实验数为准，误差较大的要及时通知商品部查对； 核对无误后，开具入库单； 入仓面、辅料货期急的开验布报告安排检验 员先验； 根据验收情况，出具相应的验收报告。 次布退货经品。