年产5万m179均质刨花板生产线项目可行性研究报告

年产5万m179均质刨花板生产线项目可行性研究报告内容摘要：

项目 噪声在碎料制备工段比较大，设计时采用隔墙将碎料制备工段与其它工段隔开的方法隔音，并设置控制室，以保证工人的劳动条件。 五、 防火 均质刨花板生产企业在生产过程中易着火燃烧，主要厂房建 15 筑均应按二级防炎要求设计。 在厂区、车间内按规定设置多处消防栓及相当数量的灭火器，设计时应留有消防通 道，设置消防 泵站一座，另备手抬式消防泵一台，以备停电时应急使用。 六、 防雷接地系统 厂区内按规定装设防雷接地装置，电力变压器低压侧中性点接地，保护接地等用接零系统。 本项目防雷接地装置，工作接地装置及保护接零装置共用接地装置，要求接地电阴小于 4 欧姆。 要求所有电器设备的金属外壳、生产设备的金属外壳。 机架、穿线铁管、电缆桥架、地下金属管道等，均应接零。 七、 通风、降温、绿化 主车间设置大面积门窗、排风扇等通风降温设施。 在厂区周围及建筑物附近，栽树种花，达到过滤有毒物质尘土埃，吸收噪音，保护生态环境，美化厂 容。 第九章 项目投资估算与资金筹措 一 、项目投资估算 按当前价格水平估算，项目总投资 1800 万元，包括建设期利息 及流动资金，详见表 91 二、资金筹措 自筹资金 1000万元，约占总投资的 60%。 银行贷款 770万元。 上级补救 30万元。 16 表 91 项目总投资做算表 单位：万元 序号 费用项目 金额 备注 一 工程投资 1255 含生产、制胶、机修等 1 生产及辅助设备 700 2 设备运杂费、安装费 30 3 土地费用 200 4 房屋建筑费用 200 5 厂区及公用工程 50 6 地磅房 15 含地磅 7 安全及保护 60 含消防、除尘、防雷等 二 其它费用 145 1 设计、培训 10 2 建设管理是、试产 25 3 预备费 50 4 建设期利息 60 （一）（二）合计 1400 三 流动资金 400 四 项目总投资 1800 17 第十章 经济效益分析 一、主要技术经济指标 年产 5 万立方米均质刨花板； 每立方米成品平均消耗煤 ； 每立方米成 品平均消耗电 80度； 产品规格为： 1220 2440 17mm、 1220 2440 15mm、 1220 2440 12mm； 年工作天数 280天，每天工作 2 班轮换。 二、成线测算 序号 成本项目 单位 单耗 单价（元） 金额（元） 一 原辅材料 1 玉米杆、毛竹屑、榛树枝、 杉木锯屑 400 480 2 胶水（环保型） 立方米 13 3 易耗品 千克 8 二 能 耗 1 煤 吨 580 2 电 度 80 3 水 吨 1 三 工 资 元 80 四 折 旧 元 60 五 维修费用 元 20 六 其它费用 元 10 合 计 18 三、 销售收入及利税测算 1. 均质刨花板年度 销售收入： 5500万元（ 1100 50000）； 2. 销售税金及附加：增值税 万元（ 5500 ％），销售税金及附加为 （ 9％）； 3. 利润总额：收入 5500 万元 — 生产成本 万元 — 销售税金及附加 万元 — 财务费用 71 万元 — 管理费用 58万元 — 经营费用 74万元 — 折旧 11万元 = 万元。 4. 所得税：按 25%计算，所得税为 万元。 g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if:  you don39。 t agree with the disciplinary action your employer has taken against you  your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。 t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This。