人力资源管理系统●可行性分析报告

人力资源管理系统●可行性分析报告内容摘要：

......................................................................................................................9 一次性收益 ..................................................................................................................9 非一次性收益 ..............................................................................................................9 不可定量的收益 ....................................................................................................... 10 收益／投资比 ............................................................................................................................. 10 5 社会可行性研究 ..............................................10 法律方面的可行性 .................................................................................................................... 10 6 公司 综合实力与产业化基础 .....................................10 公司的产业基础 ........................................................................................................................ 10 公司的综合实力 ........................................................................................................................ 10 7 结论 .......................................................10 人力资源管理可行性分析报告 ChinHo 清河 第 3 页 共 10 页 引言 编写目的 本文阐述的目的是为公司内部高层领导对 ICE公司的 HRM 系统情况的分析提供数据支持，做为领导对 ICE 公司的 HRM 系统决策的依据。 背景 本系统是为 ICE 公司定制的人力资源 HRM 系统，由 Dale 提出， Proad 编写， ICE 公司为最终使用者。 定义 HRM： Human Resource Management 人力资源管理，这里指人力资源管理系统。 参考资料 无 市场可行性研究 项目市场发展前景 本项目是成熟的 HRM 系统，对于现在的企业有一定的适用性，并且在过去我们公司有做类似的项目，取得不错的经济效应。 对于这套系统的巩固和加强，对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。 人力资源管理可行性分析报告 ChinHo 清河 第 4 页。