嘉铭自动化工程公司员工工作手册(编辑修改稿)

嘉铭自动化工程公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

加薪：公司根据经营环境的改变以及员工的工作能力、工作态度、工作业绩的实际 情况，对表现好的员工进行加薪的奖励，鼓励员工继续努力，争取创造更好的业绩。  调动：公司有权根据工作需要及人员的具体状况，对员工的工作岗位进行调整，员工调动工作岗位是在调入部门、调出部门、人力资源部进行充分协商的基础上进行。 调动填写异动单，由总经理签字后生效。  降职与降薪： 凡员工在考核中被确定为基本称职或不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，或者工作出现严重失误给公司损失的等现象，应予降职或撤职直至离职。 考勤制度  公司实行综合工作时间制，除特殊情况外，员工实际工作时间为每周 40小时； 星期一至星期 五上班时间： 上午 08： 30－ 12： 00 下午 13： 00－ 17： 00 每月单周，周日休息； 每月双周，周六、周日休息。  公司采用考勤机打卡制度，所有在职人员每天均要亲自打卡记录考勤，外勤时须注明地点及所到之单 广州嘉铭工作器材 12 位。 忘记打卡者记迟到一次。 委托或代理他人打卡者双方各记过一次，罚款 200 元。  迟到、早退：考虑到交通等一些不可预见因素，公司每月给予员工最多不超过三次迟到的缓冲机会，但每次迟到时间不能超过 30 分钟。 从第四次迟到开始，每次迟到扣薪 10 元，如迟到超过 30 分钟按半天事假处理。 早退一律作请事假办理。  有 薪假  婚假以结婚证日期为准，必须在 3 个月内休完，否则作废无效。  事假、病假（无薪假）： a、请事假须提前一天填写请假单，公司有权依实际情况批准与否，不允许事后补假； b、请病假须出示有关医院证明； c、遇有特殊突发事件不能提前请假者，须在事件发生后的四小时 内先以电话方式请假，事情处理完毕后补回类型 原因 天数 薪资 证件 要求 公假 7 满一年 婚假 本人结婚 3 基本工资 结婚证 满一年 产 假 本人分娩 90 基本工资 准生证 满一年 配偶分娩 3 基本工资 准生证 满一年 丧假 父母、配偶、子女 3 基本工资 证明 满一年 员工手册 13 请假手续； d、一个月内累计请假一天以下的，由部门主管批准签字后即可休假； e、一个月内累计请假一天以上、二天（含二天）以下的，由部门主管批准签字后，由人力资源部签字同意即可休息； f、一个月内累计请假二天以上，除由部门主管、人力资源部批准签字外，还需总经理审批同意，方可休假。  公司依据员工考勤情况决定员工的考勤奖励、处罚。  公司因展览会等工作需要，安排人员加班工作，按劳动法的规定计算加班费。  公司不提倡业务员利用休息时间进行业务洽谈，但如出现特殊情况，需要占用周六、日等休息 时间进行业务洽谈，经公司商议后，按加班计算付加班工资或补假。  农历新年假期依照政府规定另加弹性年假。 考核评估  定期考核，可分 周、月、 季 、 半年 、 年度考核。  周评主要以工作态度表现为主，各项指标见《周评考核表》，如果能完成本周的业务指标，则可不考核其他项目； 月度考核 为量化评定，具体见各岗位项目《考核评价表》 ； 季度考核为综合评定，《考核评价表》中各项指标均为季度指标的完成情况，占季度总分的 60%，个人自评占 10%， 360度评价分数占 20%， 广州嘉铭工作器材 14 总经理评价占 10%。 360度评价中，上（下）级评价10%，外部客户评价 5%，同事评价 5%；半年度考核各项指标同季度评；年度考核指标按全年工作任务完成状况评定。  公司为特别事件可以举行不定期专项考核。  考核评估祥见《 嘉铭工业器材绩效考核办法 》。 离职制度  公司与员工在试用期内均可解除劳动关系，但需提前三天通知对方，如不能提前通知，则以三天的薪资代替通知期。 新员工如果于 试用期内违反 公司规章制度、能力不足或不称职，公司可随时辞退而不作任何补偿。  员工转正后， 双方因实际情况需 解除劳动合同，应当提前三十日 通知对方，不能提前的，以一个月的薪资代替通知期。  员工离职，须填写《离职记录表》，《离职记录表》为正反两面，正面是离职申请、各级审批记录，反面为离职移交记录。 员工提出离职的，须详细说明离职原因；如公司提出终止劳动合同的，员工则不必填写离职原因，直接进行移交即可。  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。 公司应安排其他人员接替其工作职责。  离职前应清算财务部门的领借款手续。 员工手册 15  辞职工作以保密方式 处理，并保持工作连贯、顺利进行。 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系。  离职者必须将所有工作移交，并办理好离职手续后才能离开公司，否则，公司可按违反本员工手册处理，取消其福利待遇。 薪酬体系  工资结构为：基本工资 +职务津贴 +奖金。  营销人员工资实行：底薪＋提成制；其它管理人员、文员实行岗位工资制。 提成薪酬经公司财务部审计后核算；  岗位工资的核定、提升、降低等按公司有关制度执行。  员工休产假时期，只发放基本工资。  公司每月支薪日为次月的 5 日。  公司实行员工个人工资薪酬保密制度，员工不得公开自己的工 资收入或利用工作之便透露他人工资收入，一经发现将给予警告处分。  公司有权根据经营需要和员工的能力表现对其工作岗位作适当调动，实行变岗变薪、晋升增薪、降职减薪。 工资变更随岗位变动而调整。 广州嘉铭工作器材。