华汇集团员工教育培训管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
，经部门负责人及人力资源部审核，总经理审批通过后方执行。 6 在职学历继续教育申报 申报要求。 在 公司 在职满两年以上 员工 且所申请攻读学历高于原来学历。 继续教育的专业鼓励学用一致，跨专业学历教育，视公司工作需要核定。 升级学历取得后，应在公司工作满二年后，方可再申报上一级学历进修。 申报程序。 根据公司发展需要及员工的个人发展潜力， 由员工 提出书面申请，经人力资源部审核，公司总经理批准同意，列入公司培养计划 ，作为年度员工培训计划的一部分。 7 培训计划 实施 技术部负责专业技术类培训的组织实施。 人 力资源部负责除专业技术类以外的培训组织实施。 以内 培 形式组织的培训由 组织实施部门 根据年度培训计划制定具体培训实施方案，确定培训方式、培训师资、考核方式、费用预算等内容。 必要时递交公司办公会议讨论。 培训组织部门 根据课程设置情况在公司内部聘请培训教师，或引进专业培训公司的支持。 公司中、高级管理 、业务、 技术人 员 均有承担培训课程。阅读剩余 0%
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