华汇工程咨询设计集团公司考勤管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
定时工作制的商务、市场部门， 以及采用绩效工资制的后勤辅助岗位（司机、晒图工 等），其加班工资以绩效工资形式体现，不再另行计发。 基于工作特殊需要，对公司中高层管理人员、中高级业务、技术骨干，在征得其本人同意的情况下，加班视为奉献，不再另行计发加班工资和安排补休。 迟到。 无故 未 按时 到岗视为迟到。 超过 2 个小时，视同事假半日。 早退。 擅自提前离岗为早退。 超过 2 个小时 视同事假半日。 旷工。 属于以下情况之一者，均视为旷工： a) 未经批准，不上班； b) 上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者 ，当天无效工作时间累计 4 小时 视为旷 工 1 天 ； c) 当月累计迟到、早退 4 次 ，作 旷工 1 天 处理 ； d） 全天无 考勤 记录，且无备案； e) 因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。 f) 提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。 请假。 请假 分为病假、事假、工伤假、计划生育假、婚假、丧假、年休假。 出差。 员工因公出差应 在华汇管理信息系统进行出差申请，由部门负责人审批确认，特殊情况下可进行口头审批。 部门经理及以上人员因公出差由总经理审批 确认。 外勤。 全天在外（市区范围内）办事 ，需 提前一天 告知 部门 负责人 并征得 同意。 培训。 根据培训计划外出培训的， 应提前一周向部门负责人请假并征得同意。 考勤统计 每月 1— 5 日由人力资源部负责对月度考勤情况进行统计汇总，作为薪资发放和考核的依据之一。 对以《考勤记录表》或《周工作报告表》形式进行考勤的部门，由该部门负责在每月 1 日前向人力资源部书面申报上月考勤情况。 根据本规定需出示。阅读剩余 0%
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