华汇工程咨询设计集团公司员工异动管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
人力资源部（ 人力资源部 ） 审核、备案 异动 员工到原部门和相关 职能 部门办理异动交接手续 异动 员工原工作部门领导 、 新工作部门领导及公司领导审批 异动 员工到 人力资源部 (人力资源部 )领取《员工异动申请表》和《员工异动交接表》 异动员工到相关部门（原部门、新部门）商议异动事宜 法人公司之间内部流动由员工自行提出或公司统一安排，必须经原工作部门领导、原法人公司领导及新工作部门领导、新法人公司领导同意，报 人力资源部 审核、备案后，到原部门和相关部门办理完异动交接手续后方可离岗，其具体程序参照同一法人公司内部部门调动程序。 本着“谁使用、谁负责”的原则，在法人公司之间内部流动的员工其薪资福利及各类保险费用一律 由用人单位支付。 借调 借调 员工 ，公司保留其员工资格，用人单位承担该员工薪资福利及各类保险费用。 具体外借程序参见 部门调动程序。 员工外调 ，公司应与员工新工作单位签订《 借 调 人员协议书》，明确员工借调期限和借调期间的责权利。 借调 员工必须严格保守。阅读剩余 0%
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