华汇工程咨询设计集团公司员工劳动合同管理办法(编辑修改稿)

华汇工程咨询设计集团公司员工劳动合同管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

同。 具体年限由 公司 根据岗位、职业以及公司发展需要， 征求用人部门和员工本人意愿确定。 首次签订劳动 合同， 需 约定试用期； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期 ； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 六个月。 续签劳动合同不约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 对于以完成一定工作期限的合同，根据工作任务确定合同期限。 合同期限最长不超过签订人员达到国家规定的退休年龄的年限。 无固定期限劳动合同的签订按照国家有关法律法规执行。 经 双方当事人协商一致，可以在合同中约定培训和继续教育、知识产权保护 、保密事项 及经济补偿等条款。 对 一些 临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位，公司可采取劳务派遣 或非全日制用工 的形式，与劳务派遣单位订立劳务派遣合同 或由非全日制用工双方当事人订立口头协议。 被派遣员工和非全日制员工应遵守公司相关规章制度，否则公司有权退回或解除协议。 6 合同的续签 员工合同期满前一个月，由 人力资源部 通知员工本人 及其所在部门，其所在部门负责人根据该员工在合同期内的工作表现建议 是否继续聘用 和续聘年限 ， 交总经理审核， 并将结果以书面形式反馈至 人力资源部。 人力资源 部根据合同双方的签订意愿，通知员工签订合同。 员工在接到通知后的 7 个工作日内到 人力资源 部 签订，逾期不签，视作合同自动终止。 7 合同的终止与解除 合同期满而原工作部门不同意续聘，公。