华汇工程咨询设计集团公司员工关怀计划(编辑修改稿)

华汇工程咨询设计集团公司员工关怀计划(编辑修改稿)内容摘要：

，公司在执行住房公积金的基础上，提供员工住房补贴。 一、适用范围：凡与本 公司签订正式劳动合同的员工均可享受员工住房补贴（不包括公司已免费提供住宿的员工）。 二、实施方法： 每月按员工基本工资的 20%以内发放住房补贴。 该住房补贴可纳入住房公积金缴纳范畴。 对于已享受公司 “安居工程”补贴的员工，在规定年限期满前，不再享受本住房补贴，规定年限期满后，仍可恢复享受本住房补贴。 对于已享受公司 “安居工程”补贴但未满规定年限的员工，可在本办法实施后的一个月内，按规定的年限折减后一次性退还“安居工程”的补贴费用，同时选择享受本住房补贴。 根据华汇集团 [2020]5 号文《关 于贯彻执行〈绍兴市区进一步深化住房制度改革实施细则〉的意见通知》规定，可以享受安居工程补贴、但尚未实际享受的员工，可根据个人意愿自主选择享受安居工程补贴或本住房补贴。 第三节 单身员工宿舍申请办法 为体现企业人文关怀 ， 解决外地单身员工和外派人员的居住问题，特制定本办法。 一、适用范围：凡与本公司签订正式劳动合同，家住市区外的公司单身员工和公司派驻外地工作的员工，均可申请单身员工宿舍。 二、住宿标准：双学士及以上学历或中级及以上职称者每人一单间，本科及以下学历者两人合住一间。 三、申请程序： 由员工本人 提出书面申请，经所在部门批准、综合部审核，由后勤服务公司负责安排。 四、员工需承担住宿期间除房租费以外的其他费用。 五、如员工不需要公司提供住宿，愿自行解决，公司按员工住房补贴办法规定， 每月发放员工基本工资 20%的住房补贴。 第三章 员工社会保险 第一节 员工基本社会保险执行办法 为保障员工的基本社会权益，按国家有关法律、法规规定，公司为员工足额按时缴纳各类基本社会保险。 一．适用范围：凡与公司正式签订劳动合同的员工。 二．保险种类：按国家规定，基本社会保险分五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 （其中，事业编制按规定缴纳前三类） 三．各类保险金缴纳标准：按国家劳动、人事部门的有关要求，实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例和数额按照国家和当 地政府有关文件规定。 第二节 员工补充养老保险实施办法 在保障员工享受基本养老保险的基础上，在企业经济效益允许的情况下，公司可酌情实施员工补充养老金保险计划。 具体实施办法将由公司另行制定。 第四章 员工健康关怀 第一节 补充医疗办法 为充分体 现公司以人为本的精神，切实保障员工的医疗需求，解除员工医疗方面的后顾之忧，根据《绍兴市区城镇职工基本医疗保险暂行办法》，结合本公司实际，特制定本办法： 一、本办法适用范围：公司全体参加医疗保险的职工。 二、制定补充医疗保险的目的：维护职工利益，保障职工医疗需求，解决有病职工的困难。 三、制定补充医疗保险的原则 与我市社会保障水平及公司发展水平相适应原则。 公司与职工双方共同负担原则。 四、补充医疗保险具体办法 公司按医疗统筹工资基数的 4%，设立补充医疗基金，专项用于当年医疗费负担过重的有病职工。 患病职工当年自负门诊医疗费 1500 元以上， 3000 以下部分，报销 30%； 3000 元以上报销 50%。 患病职工当年住院医疗费自负 3000 元以上， 10000。