华彩新城房地产职业经理测评题库及答案(编辑修改稿)内容摘要：
3. 假如你不能有效地授权，某些重要的事情就可能无法完成。 4. 在很多情况下，你的直接下属比你更了解日常工作的详细情况。 5. 当你赋予直接下属自主权时，表明你信任他们，这有可能促使他们提高绩效。 6. 管理过度可能与缺乏管理同样有害。 7. 重要的是 ，你要使当前的任务与你的直接下属的能力及经验水平相匹配。 8. 在授权时，你需要承担一定的有计划的风险。 但这样做会提高工作团队的责任感，并能给团队成员一种主人翁的感觉。 填写答案： 1 2 3 4 5 6 7 8 测试七 1. 直接下属既希望你能给他们独立解决问题的机会，也希望你给他们提供支持。 2. 作为经理，为直接下属提供一些解决问题的备选方案是你的职责。 3. 作为经理，你必须经常与一线工作保持一定距离。 4. 你的工作的一个重要组成部分是调解直接下属与组织其他人之间的冲突。 5. 直接下属希望你能给他们提供不断进取与发展的机会。 6. 你的反馈意见对团队成员和团队整体的发展都至关重要。 填写答案： 1 2 3 4 5 6 测试八 1. 为确保团队绩效优秀，你必须不断监督团队追求目标的过程，并不断以正式及非正式的方式提出建设性的反馈意见。 2. 每个成员如何与团体其他人融洽相处直接关系到团队的最终的实际成果。 3. 在进行绩效评估谈话时，请你的直接下属对你的绩效进行评价是缩小双方权力差距的一个好办法。 4. 当你评估每个人的绩效时，你必须对所有人实行严格统一的标准。 5. 你的直接下属既希望听到正面的反馈意见，又希望听到针对他们有待改进的方面而提出的建设性意见。 6. 为了提供全面的评估意见，你应该在绩效考核中罗列该直接下属的全部错误。 填写答案： 1 2 3 4 5。阅读剩余 0%
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