华业电力工程公司企业标准人力资源管理程序(编辑修改稿)内容摘要：
种或多种面试方式，其中 笔试由人力资源部负责，口试和实际技能测试由相关对口部门负责。 人力资源招聘计划 发布招 聘信息 人力资源部面试 资格初审 接 受 报 名 淘 汰 对应职能部门面试 体 检 通 知 录 用 完成 计划 办理录用手 续入厂培训 结 束 N 是 Y Y N 是 Y N 是 N 是 N 是 N 是 Y Y 修订 改 总经理审批 人力资源管理程序 HYDB 203002— 2020 4 体检 在公司指定医院体检，符合具体岗位相应规定要求。 登记 经前 3项合格后公司决定录用的人员应填写《个人情况登记表》。 三级安全教育和入厂教育。 决定录用人员在上岗前必须进行三级安全教育和入厂教育。 凡有下列情况者，不得录用： —— 弄虚作假者； —— 患有精神病或传染病者； —— 品性恶劣，被原单位开除者； —— 曾有拖欠公款或盗用公司财物者； —— 体检后经公司认定不合格者； —— 未满 16周岁者； —— 吸毒或其他代用品者； —— 参加非法组织者； —— 与其他单位未解除劳动关系者。 员工一经录用，一般需试用 3~6个月（有工作经验且专业对口者试用期可减少，但不少于 1个月）。 试用期内员工出现下列情况之一的，公司应与其解除劳动关系： —— 发现 ； —— 不能胜任岗位工作需要的。 纪律 员工应遵守国家和政府法律法规。 员工应遵守公司一切规章、规定、制度、通告、通知等。 员工还应遵守下列事项： —— 尽忠职守，服从领导，不 得有阳奉阴违或敷衍塞职行为； —— 未经同意，不得在其他企业兼职； —— 努力提高专业技能，提高工作效率； HYDB 203002— 2020 人力资源管理程序 5 —— 不得泄露业务或职务上的机密； —— 不得利用职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗； —— 不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所，不得将小孩带进工作场所； —— 穿规定服装上班，每日保持工作场的清洁与整洁； —— 工作时间不得怠慢拖延，不得从事与工作无关的事务，更不能利。阅读剩余 0%
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