餐饮业股份有限公司人事管理规章

餐饮业股份有限公司人事管理规章内容摘要：

给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。 上列假期内工资照 (六 ) 第三十七条 员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否 第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均 第三十九条 因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。 前项休假期间前三日照给工资，第四日起给 30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者 ，超过期间给 50% 第四十条 (一 ) (二 )参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。 (三 )担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训 (四 ) (五 ) (六 )应召入营服役常备兵报到前二日。 前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。 第四十一条 第四十二条 请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则， 第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。 其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。 第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。 第四十五 条 第四十六条 第四十七条 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假： 1年以上未满三年者 7 3年以上未满五年者 10日。 5年以上未满十年者 14日。 10年以上者每年加给 1日，其总数不得超过 30 第四十八条 员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。 前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因 第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期 第五十条 第五十一条 员工应征入伍未及休假者，其特别休假未休日程应予撤销，俟返回 □ 工资 第五十二条 第五十三条 新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务 主管单位签请主管核定。 前项 第五十四条 第五十五条 □ 奖惩 第五十六条 (一 )全年请假 (包括与公司无直接关系的公假 )积计未超过三日而工作勤奋者。 (二 ) (三 ) 第五十七条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资 100 第五十八条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )对于增 (。