人信房地产开发公司员工工作制度手册(编辑修改稿)

人信房地产开发公司员工工作制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

： （ 1）宴请及娱乐活动； （ 2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； （ 3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 八．保密义务 1．员工有义务保守公司的经营机密。 员工务必妥善保管所持有的涉密 文件。 2．员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 九．保护公司资产 1．员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2．员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 十．行为的自我判断与咨询 1．员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可 向行政人力资源部提出咨询。 2． 行政人力资源部 应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 第五章 薪金 一． 发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为次月 8日。 若付薪日遇节假日或休息日则顺延。 公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折 或银行卡 到银行领取。 二．薪金系列 1． 员工薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成。 2． 福利补贴包括通讯补贴、社会保险等。 3． 岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。 4． 员工薪金由行政人力资源部统一管理，在公司范围内岗位薪金的定级一般采用统一标准。 三．薪金调整机制 1． 员工岗位 薪金将可能在如下情况下发生调整： (1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 (2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者； 公司总经理 办公会认为应奖励的其他人员。 (3)员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 (4)员工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低 岗位薪金。 2． 岗位薪金晋级及降级，从公司下发有关通知的当日起执行，在次月工资中体现。 3． 公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 4． 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第六章 福利 一．假期 1．员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。 2．员工转正后或可享受婚假 3天、丧假 3天、产假 30天及护理假 7天，其它特殊情况按国家及武汉市政府有关规定执行。 3．员工在公司转正且工作满一年后，可以按以下规定享受年休假： （ 1）年休假为 5天 ，且在公司工作每满一年，休假日增加一天，直至满 20天为止； （ 2）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ① 一年内一次性病假超过 15天或累计病假超过 30天； ② 一年内一次性事假超过 10天或累计事假超过 20天； ③ 一年内病、事假相加超过 30天； ④ 一年内休产假超过 30天。 （ 3）如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 4．取假的一般程序： （ 1）员工 须 提前一个月向所在部门 负责 人和行政人力资源部门申报拟休假的时间 （特殊情况经公司批准可例外）。 （ 2）具体休假时间，员工层由所在 部门与个人协商后统一安排； 主管级及以上 由所在部门与 公司 行政人力资源部协商安排。 休假期间若遇公 休 假日或法定假日，不另增加休假时间。 5．重要节假日 元 旦 放假 1天 春 节 放假 15天 （国家法定假日 3天，公司另加 12 天带薪假，共计 15天） 五一节 放假 3天 国庆节 放假 3天 6．加班 员工因工作需要，在国家法定节假日（元旦、五一节、国庆节、春节）加班的，享受双薪。 二．社会保险 员工转正后，按国家及公司规定享受社会保险。 三．贺仪与奠仪（限转正后） 1．贺仪 （ 1）如员工办理了结婚登记手 续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币 300元整； （ 2）如员工在子女出生 6个月内向行政人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币 300元整； （ 3）如员工子女入读高等院校 ， 员工在子女入学一个月内向行政人力资源部出示入学通知，公司致贺仪人民币 1000元整。 2．奠仪 员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世一个月内知会行政人力资源部，公司将致以奠仪人民币 1000元整。 四．员工活动 1．公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的 体育锻炼和娱乐活动。 2．一般来说员工均有 机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、各种晚会、旅游等。 五．员工宿舍 1．公司 为 员工 提供带有生活设施的集体宿舍 ，员工可依据公司规定申请入住 集体 宿舍。 2．员工宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。 原则上副总经理单间，经理级以上 2人一间，其他 4－ 6人一间。 第七章 奖励、处分与晋升 一．奖励 ，公司将予以奖励： （ 1）为公司创造显著经济效益； （ 2）为公司挽回重大经济损失； （ 3）为公司取得重大 社会荣誉； （ 4）改进管理成效显著； （ 5）培养和举荐人才。 2．奖励分为 月奖、 年度奖和不定期即时奖励。 月奖、 年度奖须 根据员工绩效考核情况， 由所在部门推荐，行政人力资源部审核， 报公司 总经理 办公会 批准。 奖励方式为 通报嘉奖、 颁发奖金、奖状和授予荣誉称号。 同时公司可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。 3．员工在公司服务满十周年，将获得由领导签发的纪念金牌。 二．处分 1．目的 （ 1）为促进员工自律，建立员工行为标准，提高公司服务质量，维护公司信誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。 如有触犯，将视情节轻重予以纪律处分。 （ 2）公司为确保执行纪律处分时，能尽量公平，特设有正式纪律处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，力求改进。 除严重犯错会被即时解雇外，初次触犯规例的将会受到口头警告，第二次触犯者则会受书面警告，接两次书面警告而没有改善者则会被立即解雇。 2．轻微过错 （ 1）未取得上级人员同意，无故迟到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解释； （ 2）在公司内，行为不当，如嬉。