人寿保险公司增员专题培训讲解教程(编辑修改稿)内容摘要：
113 如何提升应聘者的素质 增员管理方式对留存率的影响 落实增员 讲求育成（天龙八部） 高峰培训 R114 透过各种培训或训练来提升现有业务员水平 为业务员建立好一套创业蓝图，以持续不断地培养其专业性 入司前，以展示资料引导他去了解寿险业务员工作的正确观念 提供各项更明确的选择标准给推介人 运用更高品质的增员来源 尽可能跟所有可能的应聘者都进行面谈 尽可能运用许多不同的增员方法和增员来源 高峰培训 R115 要追踪、评估各种增员方法的运用成效 改进你所使用的每一种增员方法 要使面谈的过程变成非常地有条理 每次面谈都能使用“面谈指南”这一工具来协助面谈的进行，并随时写上自己的注记 尽早获取应聘者的相关资讯，愈多愈好 要将你的各项选择标准写下来 充分运用性向测验资料 高峰培训 R116 •增员活动量大 •注重辅导力量是否充足 •新人大多由私人介绍而来，如家人、朋友、客户、影响中心推荐 •很少从中介机构招聘 低定着率 高定着率 •增员活动量低 •不顾辅导力量充足与否 •新人。阅读剩余 0%
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