人寿保险事业与职涯规划培训幻灯片(编辑修改稿)内容摘要：
这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。 • 企业制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 21 2．自我评估 • 自我评估的目的是认识自己，了解自己。 因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。 所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。 一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 22 3． 机会的评估 生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己 有利条件与不利条件等等。 只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。 如组织环境因素评估包括组织发展战 略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 23 4．职业方向定位 通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业 /领域，职业，职位，希望发展的高度等。 • 企业制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 24 5． 设定发展目标 • 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。 只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目 标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。 25 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。 没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。 这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工。阅读剩余 0%
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