20xx年保险开门红工作指引(编辑修改稿)内容摘要:
红激励大会 • 视频短片制作: • 负责人:分公司个险市场拓展部经理 • 短片主角:分公司总经理或分管副总、县支公司经理( 128个单位) • 内容:向省公司总经理室表决心 • 要求:每人 15秒时间,剪辑(配音、配文字)合成后亍 1月 5日前上传到省公司个险 FTP,保持清晰度(格式: MPG) 15 二抓氛围营造 • 职场布置 • 快报 • 树立标杆 • 制造热点 16 二抓氛围营造 职场布置 • 要素 : – 海报、挂旗 – 活劢方案 – 宣传海报 – 易拉宝 – 横幅 – 喜报 – 追踪表格 – …… 中国最大的保险资料下载网 管 理资源 网 中国最 大的保 险资料 下载网 17 职场布置 • 总体原则:充分利用资源、大力营造氛围、丌放过一个角落 • 要求:亍 1月 5日前将职场布置拍照,整理后上报省公司。 18 二抓氛围营造 快报 • 内容:数据追踪、资讯传递、优秀人物、先进经验 • 形式: PPT形式 • 时间间隔丌宜太长 • 关注快报在职场的使用 管 理资源 网 中国最 大的保 险资料 下载网 19 二抓氛围。20xx年保险开门红工作指引(编辑修改稿)
相关推荐
责任是什么。 责任是一种担当,是我们的行为要对得起他人。 分公司及支公司历任老总的信任、支持和殷切期望。 十几位内勤兄弟姊妹的依赖、追随与付出。 一百多位外勤员工一整年的不离不弃。 5 XX支公司的命运之战 一百多位外勤员工的责任源泉何在。 自己的辛苦拜访、风雨无阻、对保险行业的执着
; • 2020年挑战目标: • 晋级 AAA类机构,期缴 1000万,人力发展: 258人; • 2020开门红元月期缴目标: 200万 7 XX营销服务部责任状 • 2020年是 XX中心支公司跨入新的发展阶段、实现业务超常规、跨越式发展的一年。 XX中支要在总、分公司“推动和实现价值持续增长”经营战略指引下,紧紧围绕“和谐、稳健、发展”核心理念,以分公司“四级机构标准化达标建设”为抓手
晨会经营的重要性 10 早会的经营主线 业绩提升 心态调整 技能提高 理念灌输 中 国最大 的保险 资料下 载网 11 早会的流程 晨操 国歌、司歌 敬业时间 喜讯报道 感性时间 信息窗口( 2次) 轻松节拍( 2次) 专题论坛( 2次) 业务推动 政令宣达( 3次) 1群体激励 中国最大的保险资料下载网 12 三、成功早会的经营 计划 1)时段性 2)连续性 周主题 — 月段落 —
成功的途径: 成功者所以能成功有两大因素控制 时间与金钱 时间 人生苦短,今天起至未来的时间有限。 一半的时间睡眠、吃饭、聊天 只有一半是工作的时间,太少了 成功者能运用短暂人生,创造辉煌的事业 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 15 金钱: 一般人追求金钱,却永远是金钱的奴役。 而成功的人金钱永远是他的奴役。 永远被他利用来办大事。 请教成功者
5)方案解释权归分公司个人业务部。 “惊雷行动”业务竞赛方案 中国最大的保险资料下载网 9 企业 企业企业企业10 企业 企业企业企业11 分公司培训 +荣誉证书 +荣誉徽章 +专用名片 +神秘礼物 二季度 TOP100、业务经理沙龙 中国最大的保险资料下载网 12 高度重视,统一思想 针对当前业务发展的严峻形势,金融危机、余孽未消,同业挖角、愈演愈烈,可谓群狼环伺,嗜肉饮血
项修炼 序号 姓名 年龄来深时间是否在职目前职业年薪是否面谈本人意愿推荐人 部门12345 中 国最大 的保险 资料下 载网 1012项修炼 增员标准 增员定位 准增员条件 增员的标准 白板 年龄: 25岁 — 45岁 , 条件优者可放宽上限 学历:高中以上 工作经历:个体 、 行政办公人员 、 财务人员 背景:有较好的人际关系 , 聘用前有市场实习 , 成功率高 学识 健康 沟通能力 经济基础