20xx年亚布力金融论坛华泰保险文化与公司治理培训讲解(编辑修改稿)内容摘要：
6 华泰保险的公司文化经历了四个发展阶段 ： （ 1） 制度文化 （2） 责任文化 （ 3） 绩效文化 （ 4） 合作文化。 制度文化是平等文化 ， 择优文化和长远文化 ， 不同亍圈子文化和院子文化。 “ 圈子文化 ” 实际是封建帮派文化的承袭 ，既不符合现代民主政治的要求 ， 也不符合现代企业制度的要求。 责任文化重点在亍打造公司的执行力 ， 促使公司的管理目标量化与明晰 ， 推动公司管理水平迈上新台阶。 7 绩效文化 将员工的成长与企业目标的达成紧密相连 ， 使员工能够更加公平 、 透明地分享公司发展的成果。 合作文化 表现为 “ 公司组织中关于互惠合作的相互强化的一致预期 ” ， 是公司文化的根本。 8 公司各层级之间 、 同事。阅读剩余 0%
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