中国人寿保险柜员培训与辅导课件(编辑修改稿)内容摘要:
销售实务流程 销售技巧、话术 ……… 培训内容 14 一、取得双方领导的支持 二、时间的掌控 三、语言简练 四、实事求是,切勿夸大事实 培训过程中应注意的问题 15 五、尊重人的差异性 六、注意银行与保险的文化差异 七、具备丰富的专业知识与沟通能力 八、要将中国人寿的文化理念融入其中 九、做好突发情况的预先准备 培训过程中应注意的问题(续) 16 培训气氛的掌控 成人教育的最大障碍就是思维 定势的存在,建立 是打 破隔阂,掌控课堂氛围的前提 条件。 信任 17 培训效果评估、跟踪、改进 评估: 销售能力以及对中国人寿的认知度是否提高 跟踪: 效果是否明显,网点业绩是否改善,是否需进一步进行培训;柜员思想观念有没有转变、销售能力有没有明显提高。中国人寿保险柜员培训与辅导课件(编辑修改稿)
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当归的繁殖技术 般都采用育苗移栽的方法,也可采用直播。 1、育苗移栽(1)精选种子:当归种子精选后比未精选的每亩增产 斤左右。 精选方法主要是穗选。 在当归收获时,当种子表皮呈蔚蓝色或粉红色、花葶下垂时,选择具有本品种特征、生长良好健壮、无病虫害、成熟度高的果穗,连花葶一起剪下,置通风干燥处晾干、脱粒贮藏备用。 由于当归种子成熟不一致,收种工作必须分批进行,熟一枝、剪一枝,并剔除霉烂、混杂
载网 6 亮点四 • 养老重点突出,平准递增可选 – 给付满:养老金给付期间在于健康寿命的 20~35年,重点突出,满期还有分红;领取选择平准,早期可以多领,选择递增,可抵御通胀。 – 话术:钱不在多少,关键是需要的时候有的用。 满堂养老重点给付在能玩能跑的几十年,拿到养老金可以好好享受晚年生活; 85岁时分红金又是一大笔钱,年纪大了,可能随时要用钱,拿在手里,随时都能用
当归的留种 棵植株,除主芽外,还有很多个侧芽。 主芽和侧芽,都能抽薹、开花、结实。 主茎的腋间也能长出花枝结籽。 由于各花枝的生育时间不同,开花时间及种子成熟有先有后。 因此,采种之时,须经常到田间观察。 从花茎顶端往下看,见第一穗呈粉红色,第二穗呈淡红色,第三穗呈淡黄色,即需收获(一般在 8 月上中旬)。 成熟过度的种子,育苗移栽后,会提早抽薹,因此最好在种子八成熟的时候,折下果穗
1+血常规+血糖+血脂+肝功能+乙肝两对半 体检 3=体检 2+肾功能 体检 4=体检 3+腹部 B超(成年女性加做妇科 B超、 40岁以上女性投 保重疾险及女性疾病保险加查乳腺 B超) 体检 5=体检 4+抗 HCV+ AFP 少儿体检 =物理体检+血常规+尿常规+血糖+肝功能 +腹部 B超 乙肝两对半 : HBsAg、 HBsAb、 HBeAg、 HBeAb、 HBcAb 血脂 :胆固醇
及同仁时 , 要养成微笑的好习惯。 18 微笑的标准 婴儿的笑容 19 给我一个灿烂微笑 还您一天快乐心情 20 三、 服务礼仪 •鞠躬 •问候 •访问客户 •握手 •递送名 片 •电话礼仪 21 鞠躬 •鞠躬时 , 应从心底里发出向对方表示感谢和尊重的意念 , 从而体现在行动上 , 给对方留下诚恳 、 真实的印象。 •鞠躬的场合与要求:遇到客人或表示感谢或回礼时 , 行 15度鞠躬礼
20年交 600以下) 10 三、产品特点 与公司其他产品相比,该产品的主要特点表现在以下几个方面: (一)产品相对简单,方便购买。 既表现在该产品的责任简单、保费按年龄段设计、方便客户理解,同时表现在产品按份销售、投保手续简便等销售环节上。 (二)产品突出保障,兼顾满期保值。 该产品在设计上主要突出了保险保障,主要体现在该产品在交费期内就有一倍的疾病身故保障,同时有八倍的意外身故保障