新进业务员主任方案筹备增员方案41页营销策划(编辑修改稿)

新进业务员主任方案筹备增员方案41页营销策划(编辑修改稿)内容摘要：

务员且参加培训，则奖励 60元 /人，多增多奖； 管理资源网 中 国最大 的保险 资料下 载网 本资料来自 17 新增人员在办理完入司手续的 次日开始到参加培训前若 100%出勤 ， 则按 10元 /人天计发津贴 ；参训结束后则按学习津贴的要求计发。 筹备津贴要求 本人每阶段必须 100%全勤 才发放。 否则不发放 . 增员奖要求 推荐人和所增新人每阶段必须 100%全勤 ，此奖才发放给推荐人。 否则不发放 . 本资料来自 18 （三）开业定级奖： 若开业当月直辖组累计 实动人力 ≥5人（含主任）且主任标保 ≥3000元 ，则奖励开业奖 1000元； 若开业当月直辖组累计 实动人力 ≥7人（含主任）且主任标保 ≥3000元 ，则奖励开业奖 2000元； 若开业当月直辖组累计 实动人力 ≥9人（含主任）且主任标保 ≥3000元 ，则奖励开业奖 3000元； 特别说明：第 1）、 2)、 3）项不能同时享受。 管理资源网 中 国最大 的保险 资料下 载网 本资料来自 19 （四）定级成功奖： 开业后的第一个考核期达成基本法维持的条件且月均实动人次 ≥5人（含主任）， 累计标保 ≥10万 ，则奖励主任定级成功奖 1000元。 （五）物质奖励： 新筹主任参训即发公司 司服一套 +司徽一枚 +全套公司资料 免费参加公司的各种培训学习； 若在筹备期结束后， 开业当月享受公司一切业务方案 （六）基本法利益 详情见 07版 《 基本法 》 第 30页 32页 内容（共 11项 收入） 管理资源网 中 国最大 的保险 资料下 载网 本资料来自 20 特别说明： 上号时录机人员必须满足上述条件，否则取消直接定级主任资格，但可直接上业务员工号，享受开业当月业务员奖励。 若未达成主任定级条件，但有两个直接成功增员，则直接入围准主任工程，享受准主任工程奖励 本资料来自 21 本资料来自 22  取得 《 保险代理人资格证书 》 ，从事保险行业三年以上，并具有主管从业经历，具备一定团队管理经验；  直辖组总人力 ≥10人，其中直接增员人数 ≥4人；  育成组 ≥6个，其中直接育成组 3个（不含直辖）；  所辖团队总人力 ≥60人。 一、营业部经理定级上号条件： 筹备时间 ： 准备阶段 : 10月 30日前 ,筹备部经理 ,一代、二代主任到位 第一阶段 ： 10月 20日至 11月 10日，第一批业务员 第二阶段 ： 11月 11日至 11月 20日，第二批业务员 第三阶段 ： 11月 21日至 11月 30日，第三批业务员 第四阶段 ： 12月 1日至 12月 10日，第四批业务员 本资料来自 23 收入 =筹备津贴 +增员奖励 +开业奖励 +定级成功奖 +物质奖励 +基本法工资 管理资源网 中 国最大 的保险 资料下 载网 本资料来自 24 （一）筹备津贴：（准备期和四个阶段） 筹备阶段享受津贴 ， 分 五次 发放。 津贴标准： 在准备阶段（ 10月 30日前）新增筹备主任 ≥6名筹备主任 的 且 直接新增主任 ≥4人 （从 10月 30日以。