市政工程设计研究院管理流程培训教材手册(编辑修改稿)

市政工程设计研究院管理流程培训教材手册(编辑修改稿)内容摘要：

：人力资源部 时间 年内 （根据招聘日程） 人力资源部 使用 部门 院长 初步 筛选 履历 表 根据院薪资架构 ,岗位描述 初步拟定 职位 等 级范围 符合条件 否 是 在人力资源部的协调下 进行 专业 面试 提出计划外人员招聘 需求及资格条件 将其中优良 人 选资料记录 在 人力 资料库 发出婉拒信 发布招聘信息 根据级别， 是否 核准。 否 是 开始 经过批准的 招聘 计划 1 5 6 2 9 7 11 12 主导笔试及 初选面试筛选 A 开展初步的背景 调查 资料及提供信息 是否真实可信。 否 是 B 10 13 14 8 主管院领导 审批 高级管理人员缺职， 提出临时招聘需求 3 4 通过 不通过 面试评估表 (包括 人选薪资、职称 等 级 的建议 ) 根据招聘录用 管理制度 9 流程名称：外部招聘流程（续上页） 流程拥有者：人力资源部 时间 人力资源部 使用 部门 院长 签订聘用 合同 并办理录用手续 确定 人 选 及 最终 薪资 、 职位 等 进行体检 审核 是 结束 20 18 A B 根据招聘级别，进行最终面试 ,决定职位职等 是否通过 B 否 是 否 16 试用期管理流程 21 是否主管 级别以上。 否 是 15 填写备案卡 17 19 企业管理资源网 企业管理资源网 企业管理资源网 11 流程名称：外部招聘流程说明 流程拥有者：人力资源部 流程步骤 工作内容的简要描述 重要输入 重要输出 相关表单 1. 人力资源部在经过批准的年度招聘计划指导下，按时进行计划内的人员招聘工作 招聘计划 2. 当 部门 内 有 人员 离职 而 出现 职位 空缺， 或者 部门 主管 出于 业务 发展的 考虑 而 需要 扩大 编制 时， 属于 计划 外招聘， 需 由 部门 提出招聘申请并拟 定上岗要求 和 资格条件 人力需求 申请裁决表 人力需求 申请裁决表 3. 由相关院领导审核是否可以计划外招人 4. 当出现高级管理人员的临时离职，由主管院领导提出临时性招聘需求 5. 人力资源部根据当时的市场薪资行情和院的薪资架构体系，初步拟定待招聘的职位评等及基本薪资范围 6. 根据 待招聘职位的高低，呈交相应的决策层核准以正式启动招聘活动： •部门经理及以上管理职位由 院长核准； •单位主管及主管以下由 分管人事行政的院领导核准 7. 从内、外部多种渠道发布招聘信息，同时收集人才资料，可经由下列方式进行： •刊登内部职位空缺公告； •刊登报纸广告； •接洽人力中介机构； •请大专院校推荐； •参加人才交流会，等等 招聘公告 12 流程名称：外部招聘流程说明（续上页） 流程拥有者：人力资源部 流程步骤 工作内容的简要描。