保集地产管理提升咨询诊断报告调查问卷房市分析(编辑修改稿)内容摘要：
华彩咨询机构 保集相关部门的配合状况比较一般 制度、流程部分 2 Copyright 169。 2020 CHINACO 华彩咨询机构 制度得不到严格执行的根源在于企业文化层面 大家都很熟悉，小问题没必要引起不愉快 别的部门都没执行，我们也没必要 工资本来就很低，扣了钱后就更少了 制度内容不合理 制度的可操作性差 领导干部不能以身作则 检查监督不力 没有与奖惩挂钩 制度、流程部分 3 Copyright 169。 2020 CHINACO 华彩咨询机构 公司中层管理人员的素质尚不能满足公司发展的需要 个人业绩突出的人 能够很好的贯彻高层领导意志的人 具有较强管理能力的人 能够左右逢源的人 能力与职位不相符 薪酬绩效管理部分 1 Copyright 169。 2020 CHINACO 华彩咨询机构 大部分员工对在保集的职业发展保持乐观，并准备采取积极的工作态度 薪酬绩效管理部分 2 Copyright 169。 2020 CHINACO 华彩咨询机构 考核虽然基本能够反映员工的工作业绩，但考核结果的运用方面问题较大，反映为员工的工作付出与收入、职位晋升的关联程度并不是太大 薪酬绩效管理部分 3 企业管理资源网 企业管理资源网。阅读剩余 0%
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