ts程序文件人员培训控制程(编辑修改稿)内容摘要：
明结果；所有培训记录由人劳教育室负责汇总，分别立卷归档。 对提出的临时性培训，经厂长批准后，由人劳教育室适时实施，可由人劳教育室主管作相应的调整，并在培训计划中作出情况说明。 /转岗人员的培训 对新上岗 /转岗人员的培训，由人劳教育室或其接收部门的主管按《新上岗人员培训表》 及《转岗考核鉴定表》内容对其进行培训，并指导其正确理解工厂的各项规定、规程、程序和相关文件等。 员工在明确培训确认表中的内容要求后在相应项目栏确认签字，证明其主管对其进行了有效培训，并已明确了工作要求。 新员工经过三 六个月试用期后，人劳教育室应对其按《岗位描述规定》中具备的要求进行考评，合格后发上岗证。 ，需重新培训并补考合格后方可上岗。阅读剩余 0%
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