黄山飞报广告员工日常行为规范及管理制度(编辑修改稿)

黄山飞报广告员工日常行为规范及管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

务量完成多少。 考评主要由行政每月组织实施，考勤主要由前台统计结果评定，考核主要由各部考试成绩和业绩确定； 8. 员工自接到通知之日起为正式上班，员工试用期满后（一般为 13 个月，最短不能少于一个月，最长不得超过 3 个月），自行手写书面转正申请，交给业务部门领导， 由业务部门领导通过从员工平时表现，业绩完成情况，综合考虑是否可以转正。 考虑成熟后向人事行政部门提出申请，由行政统一安排时间，业务部门以上领导开会研究讨论是否决定转正。 最后报请柯总审批。 ，思想观念淡薄，大局意识不浓，不能忠于公司，岗位职责不清不能做不到 “敬业、专业、高效、忠诚 ”的员工，该批评教育的批评教育，该辞退的给予辞退。 给公司带来负面影响和直接受 到经济损失的，该赔偿的赔偿，该追究刑事责任的追究刑事责任。 六、考勤制度 7 小时、每月休息 4 天的工时制度；（即 58 天 /年 /人的年度正常假期） ，没有特殊情况下周日为休息时间，遇到特殊情况另行通知； „一般事假 ‟处理；未办请假手续自行休息的，在半天时间以内向公司相关负责人通报的，按 „例外事假 ‟处理，上班后第一时间补办请假手续，且事假不给予发工资；自行休息、且未在规定时限内通报的，全部按 „旷工 ‟处理；（任何休假，至考勤汇总时未见 „假单 ‟的一律按 „旷工 ‟计算）。 旷工一天，扣发三天工资。 ，（统休时间加班的行政不予考勤，需要加班的按照加班规定执 行）。 ，公司可以随时要求加班工作；加班的需填写加班申请单，由部门主管同意，行政审核备案。 加班单由本人填写，柯总审核签字后方可生效。 当天没有填写加班申请单的，晚上又加班到十二点之后，且当天不能及时上班的，要及时和人事行政部门联系，说明情况，补填加班单交总经理审核签字后，交前台做好记录。 6. 生病住院治疗的，住院期间的时间视为 “病假 ”； 非 住院期的，不作病假处理，住院的回公司后，要及时向公司出具出院证明，单据发票和本人病历卡。 勤制度； 无故不打卡者：每月 5 次以下免于处罚； 5 次以上的，按 5 元一次从本月工资中扣除，具体计算方法为（ х5） *5； 迟到：凡迟到的每。