青岛某乳业公司9000文件-培训控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
第 3 页 共 5 页 人力资源部将经过审批的培训计划，按照课程排列，提前半月公布课程科目及时间，通知参加培训的人员，并获得反馈，无正当理由缺席者，停止六个月的参训资格。 年初没有做出计划而需要举行的培训 ,按格式填写《培训需求申请表》，递交人力资源部， 按程序审批。 人力资源部负责 内训、外训 的组 织实施及培训过程的控制监督，具体安排培训师资、课程。 有关培训场地、器材、交通、时间、参训通知、食宿等事项，由人力资源部与行政部协调安排，同时由培训申请部门负责协助日常接待工作， 如培训与部门会议合并在一起，人力资源部只负责培训场地的协调与安排。 人力资源部组织的培训，由人力资源部负责《培训记录表》的填写，各职能部门协助配合。 部门自行组织的内部培训，由培训申请人负责培训记录，填写〈部门培训记录〉，交由人力资源部收集保管《部门培训记录》等同《培训记录》、《培训效果跟踪》《月行动计划》三表。 参加外训的人员， 填写《外部培训记录》，交由人力资 人力资源部 行政部 各职能部门 培训实施。阅读剩余 0%
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