锐旗人力资源服务公司劳动合同书(编辑修改稿)内容摘要：
间为每月 15 日 ， 或由甲方委托用工单位代发乙方的劳动报酬， 如遇节假日或休息日按最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方 患职业病、 因工负伤或 者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方 或用工单位 按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方 或用工单位 按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 3 （三）甲方 或用工单位 按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲 方 或用工单位 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。 对甲方 或用工单位 及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一） 在合同期内，乙方如果提出辞职，必须提前三十天书面通知甲方。 乙方未提前三十天通知甲方的，甲方有权要求乙方按一个月工资收入标准向甲方支付代通知金。 （二） 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除 劳动 合同。 （三） 甲乙双方变更劳动合同， 应当签订《变更劳动合同协议书》 或双方签单确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （ 四 ） 《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放。阅读剩余 0%
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