金泰玻璃制品公司员工工作手册(编辑修改稿)

金泰玻璃制品公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

五 条 ： 新进员工年终奖金核算方式以实际工作月数占整年度的百分比核算之。 年度 始于一月份结于十二 月份。 员工到职日在十五日 (包含 )以前的，则年资由 该月一日核算起，若到职日在十五日以后的，其年资由 下个月一日 核算起。 第 六 条 ： 加班由单位主管记录加班考勤表，并填写好加班人员名单和加班时数，次月 5 日 前经部门主管核准后，交管理部人事核对加班考勤无误，方可核算加班； 加班的工资报酬标准如下： (一 ) 加班以半小时为单位，不满半小时的加班不列入计算。 (二 ) 非双休日或非 法定 假日延长工作时间的，支付不低于本薪的百分 之一百五十的工资报酬 ； (三 ) 休息日安排工作有不能安排 补休的，支付不低于本薪的百分之二 百的 工资 报酬； (四 ) 法定休假 安排 工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工资报酬。 第 七 条 ： 因应 生产经营需要，被指派加班的员工 应 以生产为重，需完全配合，如因故 不能加班，须办理请假手续，但不影响全勤。 无故不加班亦不办理请假手续 的，一律予以记过处分。 第 八 条 ： 员工的每月工资规定为次月二十五日发给一次，新进员工工资自报到日起薪， 离职员工自买际离职之日起停薪。 第 九 条 ： 本公司实行薪资保密制度，员工不得打听别人或主动透露自 己薪资状况，散布关于薪资之不利传言，违者以公司规定论处。 第 六 章 考勤、请假 第 一 条 ： 公司员工应依公司规定佩戴识别卡和不得仪容不整进入公司，如未按规定 门卫人员得拒绝其进厂，而未到工者以旷工处理。 第 二 条： 公司员工须依公司规定按时打个人考勤卡，不得请人代为打卡，也不得 代他人打卡。 违反者两人均须接受记小过处分。 第 三 条： 员工如无法到公司上班者，均需请假。 请假区分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、公假。 依实际情况，管理部可将请假假别作适度调整； 假别 事由 天数 薪资 备注 全勤比例 事假 员工因事需亲自 处理者 每月不得超过 7天，全年合计不得超过 30天 不给薪资 如因特殊情况需每月超过 7 天的，需总经理批准 1/2日（含）以内每次减发 当月1/4全勤奖金。 1/21日（含）每次减发当月 1/2奖金。 1日以上不予以核发全勤奖金。 婚假 员工本人结婚。 （不含假日） （女性年满 23周岁，男性年满 25 周岁）增加婚假一周。 （不含假日，初婚者适用） 发给 70%薪资 ，不得分次申请。 5天前申请。 喜帖，凭以证明，否则视为无效。 不影响全勤奖金核发 丧假 、配偶死亡 给予三天 发给 70%薪资 1. 丧假于发生时一次申请。 2. 应提交相关证明文件。 不影响全勤奖金核发 、岳父母或公婆 死亡 给予二天 ，（外）祖父母 给予一天 死亡 产假 正常生育 90天（产前 15天，产后 75天） 发给 70%薪资 不适用 不影响全勤奖金，但实际出勤日数未达当月应工作日数 1/2，不予以核发 普通伤病假 员工因普通伤害疾病或非生理原因，必须治疗修养者 全年以 30 日为限（如到职不满全年者 ，以 天 /月给假，不满一个月的以一个月计 发给 50%薪资 30日以上的以事假处理 2小时为最小单位 同事假 工伤假 员工因执行公务遭致伤害的 工伤医疗期按受伤程度严重性分为一个月至二十四个月，最长不超过 26个月 发给 70%薪资 以公司特约医院的工伤诊断书以及本公司或上级劳动部门调查的工伤报告确定其工伤性质 同产假 公假 员工由公司核准参加人民团体之活动或指派参加公司之委外教育训练等 经主管部门核准后，依照所需的日数给予相应的假期 薪资照给 提交有关证明文件 不影响全勤奖金核发 无薪假 符合于无薪假之条件者 主管部门批准，得酌情给予 不给薪资 提交有关证明文件 不影响全勤奖金核发 第 四 条： 员工因故不能上班时，必须事先办理请假手续，经核准后，将请假单送达人 事，始得缺勤，否则以旷工论处。 紧急 生病 或特殊情况时，得先以电话向主 管口头请假，但回公司后必须在第一工作日 内补办手续，否则按照旷工处理。 凡未按照规定请假或未经 批准 擅自离开公司，或拒不出勤者均以旷工论，假 期届满未经核准续假者亦同 第 五 条 ： 未于规定期间缴交请假所须证明文件者，请假期间迳以事假论。 请假事由及 所附证明文件，如有虚构或伪造情形者，除以 旷工 论，并依照公司【奖惩管 理规定】论以惩处。 人事单位对员工之请假及主管之批复，证明文件等相关 事宜自有稽核之权责。 第 六 条： 各级主管对於请假之事实，应予以严格的审核，不得有袒护之事情、 请假时 间均以小时为单位，不满一小时以一小时计，具体核准权限如下： (一 )三 日 (含 )以内由 (副 )课 级 主管 核准。 (二 )三日以上 七日 （含） 以内由 （副）部级 主管 核准。 (三 )七 日 以上由总经理核准。 (四 )课级、专员级以上人员请假均由总经理 核 准。 第 七 条 ： 旷工 规定 无故不到公司上班或未经批准即自行休假，即视为旷工。 旷工连续满三日或年累计 达 五日者，公司可不经预告终止劳动关系。 旷工天数 薪资一 加扣全勤奖金 处罚 备注 一天以内 按照实际天数比例 2倍 100%的全勤 申诫一次 一天 记过一次 两天 大过一次 三天和三天以上 除名 第 八 条 ： 迟到、早退规定 时数 薪资一 加扣全勤奖金 处罚 备 注 3分针以内 (含 ) 当月不得超过 三 次，第 四次起 每次扣 10%全勤奖金 4分钟 至 30分钟 1小时 扣减 每次扣 20% 30分钟以上 按照事假处理 月累计 满 三次 申诫 一 次 备注 按 照事假处理 第 九 条 ： 员工的确准时上 下 班但忘记打卡者， 应 至管理部人事办理遗忘刷卡 证 明 ， 经单位主管和管理部核准签名后方可生效，每次扣 10 元，否则依迟到早退或请假处理。 第 十 条 ： 员工于上班期间外出，必须填写 《 外出申请单 》 ，经部门主管和管理部核准后 方可外出。 《 外出申请单 》 经门卫注记实际出入厂时间并签字后，于次日上班 后缴交 管理部，记入出勤纪录。 门卫私自放人外出 ， 门卫记大过一次，外出 人员依照假别处理． 第 七 章 奖惩、升迁、降级 第 一 条 ： 员工的奖励方式分为下列几种 ： (一 )嘉奖 (二 )小功 (三 )大功 (四 )晋级 第 二 条 ： 员工的惩罚分为下列几种： (一 )申诫 (二 )小过 (三 )大过 (四 )开除或降级：若造成公司 损失负赔偿责任 第 三 条 ： 奖惩制度如下： 类别 分类 说明 金额 备注 奖 嘉奖 3嘉奖 =小功 +30元 同一年内，同等 功过可相抵 励 小功 3小功 =大功 +100元 大 功 3大功 =升级 +300元 申诫 3申诫 =小过 20元 处 小过 3小过 =大过 50元 罚 大过 3大过 =降级或开除 100元 第 四 条： 员工有下列事迹者，可公布嘉奖： (一 )品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者 ； (二 )维护。