衍生产品及量化组合管理策略介绍

留有足够的空间，布置喷泉、绿化等设施，形成以入口标志为主景的入口广场区。 南入口区原有交通学院临街面长，预留空间不多，因此该区域主要处理好了南入口的 标志性问题以及整体街道空间的统一性问题，同时补充了社区教育及科技企业办公等问题。 三、南岸区参考项目分析 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) （一）、开发商背景与总体规划 表一： 竞比项目 竞比子项 美堤雅城 骏逸天下

中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 10 页 四、设计内容： （一）建筑设计 1．总体平面布置图（ 1： 500 或 1： 300） 1）准确绘出屋顶平面并注明层数 2）注明建筑的性质和出入口位置 3）画出较详细的室外环境布置（包括道路，广场，绿化，小品） 4）正确表达建筑用地与周边道路的交接关系， 5）标注建筑的朝向 6）图名、比例 7）建筑物的定位尺寸及坐标 2．各层平面图

响组织的经营和销售 1 = 一般 2 = 重要 3 = 很重要 环境方面评价总分相加 =8 或影响严重性 =3 或可探测性 =3 的环境因素需要重点考虑为重要环境因素 重要环境因素的经济方面评价总分相加 =12 要建立目标指标 注：大气排放、水体排放、废物废弃的影响范围描述一般为：污染量很小，污染量大，污染量很大； 泄漏污染、噪声污染以及其它问题的影响范围描述一般为：组织的一部分

英国封闭式基金介绍及我国创新封基设计建议 2007。

标的在 _________元以内 （二） 行政人事管理 1． 人员任免、招（解）聘、聘用及辞退：  被授权人在与集团人力资源中心协商一致后，对分管职能中心 经理级别人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有决定权  被授权人对所分管的职能条线的总监级别人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有向授权人提名或建议权。 2． 绩效考核和薪酬激励：  被授权人在与人力资源中心协商一致后

度的权力 2． 机构设置  被授权人对所主持公司的内部管理机构设置、管理人员编制计划以及薪酬福利标准的制定或调整方案待集团管理副总裁审核后，审批并组织实施 3． 人员任免、招（解）聘、聘用及辞退：  被授权人对所主持公司经理（不含财务部经理）及以下人员有任免权、招（解）聘、聘用及辞退有决定权（被授权人对行政人事经理的任免须报集团管理副总裁审批）  被授权人对 对所主持公司的财务部经理