面包求职独家求职扫盲手册

第 5 页 共 10 页 用人单位出于自身的考虑不提供更多的联系方式，而这样一来便会失去大量合适的人才，刊登招聘广告的目的就难以实现。 6313025020406080100120140仅有电话和传真 有地址 有电话和地址 图 3 联系方式问题统计图 5．关于应聘者信息 经统计，有 %的招聘广告没有对求职者的资料做出要求。 用人单位不对求职者资料做出相应的要求，招聘的时间就会延长

人力咨询专用求职简历1 00270 电气工程及其自动化 / 工商管理(+86)130+86)21职目标： 气工程及其自动化 学士学位 排名： 专业第二名 跨学科交流： 作为交换生（全年级前5名）赴香港理工大学工商管理专业学习（ 主修课程： 数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑、管理经济学、知识管理、生产作业管理等 获奖情况： 2010连续2年获得校三好学生、二等学习优秀奖学金 2010年：

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时间在 4小时以内的培训积分系数为 1，培训时间在 4小时以上， 10天以下的，培训积分系数为 2。 时长大于 10整天（含）的内部集中脱产培训（如新动力培训），培训积分系数统一计为。 双向交流、出国考察、自修以及业余攻读学位，培训积分系数统一 计为。 对于由多门课程组成并连续进行的培训项目，培训积分系数则依据总课时数进行计算。 如总课时小于等于 4小时的，积分系数为 ；总课时大于 4小时的

理上 ，中国企业还有很长的路要走， 建立符合市场经济的企业文化，并且适应不断的市场变化是中国企业都面临的巨大挑战。 二 、在推行绩效管理以前我们还要考虑以下几个问题 （一） 能不能推行绩效管理。 企业推行任何一种管理措施，都是因为它能带来一定的收益，如果绩效管理所采用的方式其可能带来的损失比其潜在的收益还大，在这种得不偿失的情况下倒不如不推行绩效管理。 风险不可避免，但是 我们