西x实业人力资源部程序文件(编辑修改稿)内容摘要：
司及下属分公司 本流程由人力资源部负责拟定，其解释权及修改权属人力资源部 本流程从 20xx 年 月 日起执行 职责 本流程总责任人是人力资源部经理 负责制定人力资源规划 确定人员的招聘方式 负责组织面试考评小组 人事主管负责编制人力资源招聘规划、发布招聘广告， 并和相关部门经理负责对应聘人员进行面试及提出评意见 办理试用期人员的入职手续、培训、考核 办 理转正人员的正式录用手续 3 招聘任用流程 人力资源部经理根据公司的发展状况，于每年的 月 日前制定下一年的人力资源规划 人事主管根据总裁下达的特别指令或相关部门经理提出的人力资源配置申请编制人力资源招聘计划，此环节在 天内完成。 人力资源部经理根据人员需求情况确定内调或社会外招 人力资源部收集适合人员资料进行考核，适合者内部调动，办理相关手续，此环节在 天内完成。 人事主管通过刊登招聘广告、人才交流大会、上网等多种形式发布招聘信息，对应聘人员的资料进行初选，负责向相关部门提供初选合格人员 名单，此环节在 天内完成。 由人力资源部组织用人部门及相关部门临时组成面试考评小组，对初选人员进行面试及相关技能测试，于一周内完成。阅读剩余 0%
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