芯光照明公司iso质量体系程序文件(编辑修改稿)

芯光照明公司iso质量体系程序文件(编辑修改稿)内容摘要：

事假 ：员工因私事经批准可请事假。 江 苏 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件编号 员工手册 制定部门 版本 页次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 7/13 事假 3天以下的须提前一天申请填写《请假单》，经部门经理批准，报行政部备案； 事假 3天以上 7天以下的须提前一周申请，并逐级审批，经总经理批准后，报行政部备案； 事假以半天为计算单位，原则上请事假一次不得超过 7天，事假按天扣除对应全额工资； 员工可以以已发生的加班冲抵事假 ， 但需由公司确认。 二、病假 ： 员工因病或非因工负伤而不能到岗的，可请病假。 病假需出具 市级 公立医院的有效证明（病例、诊断书、病假条及相关材料），无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理； 如 因疾病临时请假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假单》及 医院证明。 3 天以内的病假，需在上班第一天补交《请假单》及相关医院证明； 长期病假，须由本人或亲属提前 3 天办理正式请假申请手续并提供市级 公立医院的有效证明（病例、诊断书、病假条及相关材料） ，审批核准后方可按病休处理，否则已无故旷工论处。 员工可以以已发生的加班冲 抵病假； 员工因患病或非因公负伤（除打架斗殴外），需要停止工作进行医疗， 根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。 具体按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。 病假天数 7 天内的（含 7 天），病假工资 =基本工资 *80%/月计薪天数； 病假天数超过 7天的，病假工资 =当地最低工资标准 80%/月计薪天数。 三、休假 法定假（共 11天） 元旦 春节 清明节 五一节 端午节 中秋节 国庆节 薪资 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 全薪 婚嫁（自然日） 项目 标准 条件 薪资 一般 3天 男 22周岁，女 20周岁结婚 全薪 晚婚 10天 男 25周岁，女 23周岁结婚 全薪 丧假（自然日）：员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予 3 天丧假。 丧假期间享受全薪。 产假（自然日）： 项目 标准 简要内容 薪资 产假 一般 90天 其中：产前假 15天，产后假 75天 享受基本薪酬 难产 105天 难产增加 15天 晚育假 女方产假增 加 30天 24周岁后生育第一胎 护理假 3天 配偶生育，给予男方护理假 3天 工伤假（自然日）： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关规定享受工伤假。 年休假（工作日）：员工连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据员工在本公司累计工作时间确定，具体标准见下表： 累计工作时间 年休假天数 累计工作时间＜ 1年 无年休假 江 苏 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件编号 员工手册 制定部门 版本 页次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 8/13 1年 ≤累计工作时间＜ 10年 5天 10年 ≤累计工作时间＜ 20年 10天 累计工作时间 ≥20年 15天 备注：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上或事假累计 10天以上的； 累计工作满 10年不满 20年的员 工，请病假累计 3个月以上或事假累计 15天以上的； 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上或事假累计 20天以上的； 员工连续工作时间满 12个月的，可以计算当年度年休假，年休假计算公式为：员工当年度年休假天数＝员工进入公司满 12个月时当年度剩余日历天数 247。 365天 员工全年应当享受的年休假天数。 年休假分段计算时，根据国家规定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 如果员工整年工作时间不超过法定工作时间的，公司可调整员工的年休假时间。 休假规定 请假批准权限： 备注：所有请休假都必须报人事行政部备案。 以自然日计算的假期，假期内如遇公休日、法定节假日的，均不另加假期天数，且应一次性休完，一次 未休完的，不再安排。 员工实际休假情况与申请相同，则无需销假，休假结束后正常出勤刷卡即可。 员工实际休假情况与申请不相符（提前结束假期或休假期间申请延长了假期），则须于休假结束后的第 1个工作日内知会人事行政部进行销假，告知实际休假情况。 休假期间申请延长了假期，但未按规定进行销假的，按事假处理。 员工休婚假、护理假、病假、产假的，须在规定的时间内提交相应的休假证明，不能提供有效证明的，作为事假处理。 第八章 日常管理 一、环境维护 工作环境保持整洁，桌面物品摆放整齐，文件入柜。 养成文明卫生的良好习惯，不 随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟蒂杂物，不乱涂乱画。 自觉保护厂区、办公室楼层通道及办公室内摆放的各种花草树木，不得攀摘、损坏。 爱护公司一切财物，注意开源节流。 办公用品和设备及其他公司资源不得公为私用。 公司设施、设备、物品未经许可不得擅自移动。 请假天数 审批 /核准 1天（含）以下 1天至 3天（含） 3天至 10天（含） 10天以上 申请人级别 （副）总经理 直接上级 直接上级 总经理 /董事长 总经理 /董事长 部门（副）经理 直接上级 /分管副总 直接上级 /分管副总 （副）总经理 总经理 /董事长 部门（副）主管 部门经理 /分管副总 部门经理 /分管副总 分管副总 总经理 普通员工 部门经理 /分管副总 部门经理 /分管副总 分管副总 总经理 江 苏 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件编号 员工手册 制定部门 版本 页次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 9/13 重要设备、材料、物品须经常整理检查和妥善保管，如有故障、损坏和遗失，应及时向主管领导报告。 二、礼仪规范 接听电话首先要报： “您好。 ”，如遇同事不在座位上，邻近的员工都有义务代为接听，并做简单记录；接听电话注意语气语调，做到亲切、热情、礼貌 、简练。 通话结束，表示谢意，并道再见，等对方先挂断电话后再挂机。 工作时间不打与工作无关的电话，如有急事，则简短扼要，私人电话要求三分钟内结束。 员工不得在上班时间拨打与工作内容无关的电话。 在办公区域内不高声喧哗，影响其他部门办公。 需要讨论事项，可到会议室、接待室等独立区域。 按时参加会议，不迟到，不早退，不缺席。 作好会议记录，会后切实贯彻执行。 专题会议，应作好会议前的相关资料准备。 会议进行时，应主动将手机设为震动或会议模式，尽量不接听电话；如确需接听电话，应自觉离开会场。 会议结束时，应主动将座椅复位 ，随身带走废物纸屑，保持座位上下洁净； 三、工作纪律 工作时间内员工不得在吸烟区域以外的任何地方 吸烟 ， 不得 在办公区域内喧闹、聊天。 不得无故串岗。 工作时间员工不得睡觉、吃东西。 不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影碟。 员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。 员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。 员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。 员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。 员工不得对外口头泄露公 司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。 员工不得存在对公司有任何不利的言行。