联威物流公司员工薪酬福利待遇制度(编辑修改稿)内容摘要：
五天 )。 I． 全勤奖金：公司规定正常上班时间内无请假、旷工、月迟到不超过 3 次 (包括单次 15 分钟以上 )，迟到累计不超过 15 分钟 的人员，按《 员工薪资表 》发放奖金 30 元。 J．优秀奖金： 公司 部门 /员工 每年度进行综合评比 ， 各部门评定出优秀的部门，奖金 1000 元发放到部门； 各部门 评定出一名 最 优秀员工，奖金 500元 发放到员工 ； K．年终福利 ： 行政部和财务部可根据当年公司的经营境况和员工的工作年限，给予 各部门人员 合理分配年终花红。 2．薪资计算执行准则： （ 1） 薪资标准计算方法：每月底薪 /该员工实际 出勤日 *正常 出勤天数 ， 其它按各项补贴 (话补、差旅补 )、扣费（宿舍水电费、异常、社保、扣款）计算。 （ 2）员工试用期 2 个月，若在当月 15 日（含）前进公司， 试用期 从当月 开 始计 ，若在当月 15 日后进公司，则当月不计入试用期，推至下月开始计算。 （ 3）国家法定假日 （元旦 1 月 1 日 /春节除夕、正月初一、初二 /清明当日 /劳动节 5月 1 日 /端午节当日 /中秋节当日 /国庆节 10 月 3 日） 为员工休息日，特殊岗位 安排轮休，当日值班人员安排调休。 （ 4）入职满一年职工婚假（ 3 天）、丧假（ 3 天）、年假（ 3 天）、产假（ 30 天），均。阅读剩余 0%
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