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债务人以明显不合理的低价转让财产,给债权人造成损害的 ( AC )。 ( A) 不可抗力 ( B) 意外事故 ( C) 免责条款 ( D) 违约方无过错 ,对无效合同和被撤销合同所造成的财产后果的处理方式有( ABCD )。 ( A) 赔偿损失 ( B) 返还财产 ( C) 折价补偿 ( D) 收归国家、集体或者第三人所有 、比 例税率和累进税率,通常适用定额税率的有( ABC )。 ( A)
你的学识,就应该虚心请教,绝不可借助争辩。 记着 吧:争辩是一个永无止境的战争。 用质问式的语气来谈话,是最易伤感情的。 我看见许多夫妻不睦,兄弟失和,同事交恶,都是由于一方面喜欢以质问式的态度来与对方谈话所致。 有这种习惯的人,多半心胸狭窄、好吹毛求疵、或脾气乖癖、或自大好胜、或患心理上的虐待狂,以使人受苦为乐,所以就在谈话上,也把他的品格表现出来。 除非遇到辩论的场面,否则质问是大可不必的。
8 四、 排序题(每题 3分) ( CAB )。 ( A) 分析矛盾、制定方案 ( B) 综合评估、方案选优 ( C) 发现问题、确定目标 个阶段组成,它们的顺序是( CBAD )。 ( A) 集体探讨阶段 ( B) 迷茫混乱阶段 ( C) 悬挂假设阶段 ( D) 共同创造阶段 ( ADBECF )。 ( A) 职位分析 ( B) 薪酬调查 ( C) 薪酬结构设计 ( D) 职位评价 ( E)
更多的资料等你下载 11 扪心自问: “我的部下是不是信任我。 ”如果你回答不出,他们很可能并不信任你。 这可能是由于你不相信他们。 再问问你自 己, “我是不是相信班子内的每一位成员。 ”如果回答是否定的,或者其中有一个你并不信任。 那么问题就严重了。 最好与你最信任的部下商量,然后召见你所不信任的那个人看看问题何在,探讨一下你为何不信任他或她(或者说为什么你认为他或她未尽心尽力)。
家。 公司希望以高薪留住她长期在此公司工作,但她打算跳槽。 主要原因是她觉得自己虽然喜欢财务分析工作,但她更希望自己对该公司调研部的决策和发展方向能有较大影响。 她对调 研部应聘任的员工、组织方式等有一整套完整的设想,也就是说她最喜欢从事组织控制与人际关系管理工作,因为现在的财务分析工作并非是她最感兴趣的工作。 人力资源部经理很快察觉了她的心思,经过数次恳谈,根据她在工作业绩考核过程中表现的意愿